2014年任丘市醫(yī)院公開招聘部分專業(yè)技術(shù)人才公告
任丘市人民醫(yī)院是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防為一體的二級(jí)甲等綜合性醫(yī) 院。根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展要求和科室建設(shè)需要，為任丘市人民醫(yī)院公開招聘部分專業(yè)技術(shù)人員。公告如下。
一、招聘原則和方法
按照德才兼?zhèn)涞娜瞬艠?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)考試進(jìn)行公開招聘。
二、招聘崗位、人數(shù)及專業(yè)要求
臨床內(nèi)科、臨床婦產(chǎn)科、臨床兒科、麻醉、影像、口腔、檢驗(yàn)和計(jì)算機(jī)8種崗位共計(jì)38人。
?。ㄒ唬┡R床內(nèi)科崗位9人，要求臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)。
?。ǘ┡R床婦產(chǎn)科崗位8人，要求臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)。
?。ㄈ┡R床兒科崗位2人，要求臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)。
?。ㄋ模┞樽韻徫?人，要求麻醉學(xué)專業(yè)。
（五）影像崗位5人，要求醫(yī)學(xué)影像學(xué)專業(yè)。
?。┛谇粛徫?人，要求口腔醫(yī)學(xué)專業(yè)。
?。ㄆ撸z驗(yàn)崗位3人，要求醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)。
（八）計(jì)算機(jī)崗位4人，專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、電子與計(jì)算機(jī)工程、計(jì)算機(jī)軟件、電子信息工程、電子科學(xué)與技術(shù)、通信工程、信息工程、電子信息科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、信息科學(xué)技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)。
三、招聘人員資格條件
?。ㄒ唬﹫?bào)考人員需具有全日制普通類本科或以上學(xué)歷。要求年齡在35周歲（1979年4月17日之后出生）以下，報(bào)考醫(yī)學(xué)類崗位的研究生學(xué)歷年齡可以放寬至40周歲（1974年4月17日之后出生）以下。
?。ǘ﹫?bào)考臨床內(nèi)科、臨床婦產(chǎn)科、臨床兒科、麻醉、影像、口腔和檢驗(yàn)崗位的考生應(yīng)具備相應(yīng)崗位所要求的執(zhí)業(yè)資格，但暫未取得相應(yīng)資格的本科二批或以上學(xué)歷的考生也可報(bào)考，被聘用的必須在2016年12月31日之前取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，否則予以解聘。已通過(guò)執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試但未發(fā)放證件的視為具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)醫(yī)師已注冊(cè)的報(bào)考崗位需與其注冊(cè)類別一致。已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格但超過(guò)注冊(cè)有效期未注冊(cè)的視為不具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。
?。ㄈ┥眢w健康。
?。ㄋ模釔?ài)醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)，遵紀(jì)守法、品行端正。
?。ㄎ澹┯泄ぷ鲉挝坏男杼峁┧趩挝煌鈭?bào)考證明。
?。艨诓幌?。
有下列情形之一的不得報(bào)考：
?。ㄒ唬┮蜻`反計(jì)劃生育政策尚未被處理的。
（二）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、或被開除公職的。
?。ㄈ┰邳h紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的或在近三年的單位年度考核中曾被確定為不合格的。
四、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格審查
2014年7月28日至8月1日在市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科（任丘市第四中學(xué)后院政府辦公樓2樓210室）報(bào)名。報(bào)名人員持身份證、畢業(yè)證、相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書和其他相關(guān)證件的原件及復(fù)印件各一份（統(tǒng)一用A4紙復(fù)?。?，近期1寸免冠照片3張，填寫《報(bào)考資格審查表》（表格在任丘市人事人才網(wǎng)自行下載），每個(gè)人只能報(bào)考一個(gè)崗位。符合報(bào)考條件的人于2014年8月14日在市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人數(shù)與所招聘人數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1，如比例不足，則按要求的比例縮減崗位的招聘人數(shù)，縮減崗位的招聘人數(shù)去零取整。如只有1人報(bào)名，則取消此崗位的招聘。招聘人數(shù)如有變化，將有關(guān)信息在筆試之前向社會(huì)公布。
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考試包括理論測(cè)試和技能測(cè)試（面試）。
1、理論測(cè)試。滿分100分。主要測(cè)試與所報(bào)考崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)所有考生逐一拍照，采集照片信息。
報(bào)考臨床內(nèi)科、臨床婦產(chǎn)科、臨床兒科、麻醉、影像、口腔和檢驗(yàn)崗位的考生具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的、報(bào)考計(jì)算機(jī)崗位的考生具有全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)證書二級(jí)及以上的，均在理論測(cè)試成績(jī)的基礎(chǔ)上加5分，加分后為考生的理論測(cè)試階段成績(jī)。
2、技能測(cè)試（面試）。滿分100分。按理論測(cè)試階段成績(jī)從高分到低分排序，按招聘崗位人數(shù)1：2的比例，確定參加技能測(cè)試（面試）的人員。如出現(xiàn)末位并列的，則并列人員全部進(jìn)入技能測(cè)試（面試）。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位由市衛(wèi)生局組織技能測(cè)試，主要測(cè)試專業(yè)水平、應(yīng)急能力、操作能力等。計(jì)算機(jī)崗位由市人力資源和社會(huì)保障局組織面試，主要考察考生的舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、工作協(xié)調(diào)能力等。
（三）錄取方法
理論測(cè)試階段成績(jī)和技能測(cè)試（面試）成績(jī)分別以70%和30%的比例折算，相加后為考生兩項(xiàng)測(cè)試的總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)按照從高分到低分的順序，分崗位依次進(jìn)行錄取，總成績(jī)末位出現(xiàn)并列的，筆試階段成績(jī)高者優(yōu)先錄取。如筆試階段成績(jī)?nèi)匀徊⒘械?，則全部錄取。
?。ㄋ模w檢
所有被初步錄取的考生由市人民醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格人員即為此次招聘的擬聘用人員。
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進(jìn)入技能測(cè)試人員名單和擬聘用人員名單均在每項(xiàng)工作結(jié)束后在任丘人事人才網(wǎng)、任丘市衛(wèi)生信息網(wǎng)、任丘市人民醫(yī)院網(wǎng)公示7天，理論測(cè)試成績(jī)可以查詢后的第二天可以申請(qǐng)查分，過(guò)期不再受理。兩次公示期間出現(xiàn)異議經(jīng)核實(shí)取消資格或體檢出現(xiàn)不合格人員后的空缺按分?jǐn)?shù)依次遞補(bǔ)，公示期滿無(wú)異議者為此次招聘的合格人員。
五、政審
對(duì)擬聘用人員的個(gè)人學(xué)籍檔案、有無(wú)違法亂紀(jì)情況和是否違反計(jì)劃生育情況進(jìn)行審查。
六、聘后管理
市醫(yī)院對(duì)聘用人員實(shí)行自聘自用自管。公示期滿無(wú)異議后，被聘用者與任丘市人民醫(yī)院簽定聘用合同，試用期三個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用（初次聘用期限為三年），不合格的取消聘用。被聘用人員在市人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理，待遇參照市醫(yī)院正式職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
附表：2014市醫(yī)院招聘崗位及人數(shù)一覽表。xls
任丘市人力資源和社會(huì)保障局
任 丘 市 衛(wèi) 生 局
任 丘 市 人 民 醫(yī) 院
2014年7月21日
