東光縣教育局關(guān)于在臨時(shí)代課人員中選聘小學(xué)及幼兒教師的實(shí)施方案
為加強(qiáng)我縣教師隊(duì)伍建設(shè)，解決在崗代課人員待遇問(wèn)題，保障學(xué)校教學(xué)秩序，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，按照公平、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則，計(jì)劃在2009年底縣教育局統(tǒng)計(jì)在冊(cè)且目前在崗的全縣臨時(shí)代課人員（含經(jīng)縣政府批準(zhǔn)辭退的代課人員）中選聘部分小學(xué)及幼兒教師。
一、選聘條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。
2、具有中專(zhuān)及以上學(xué)歷。
3、具有相應(yīng)的教師資格。
二、選聘數(shù)額
在上述符合小學(xué)和幼兒教師選聘條件的代課人員中選聘實(shí)際報(bào)名人數(shù)的30%（按四舍五入取整數(shù)）。
三、報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2015年8月20日至8月23日
2、報(bào)名地點(diǎn)：所屬鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心校、縣直學(xué)校。
3、報(bào)名：報(bào)名者須持以下證件的原件和復(fù)印件：
⑴身份證，戶(hù)口本或戶(hù)籍證明。
?、谱罡邔W(xué)歷畢業(yè)證原件，大專(zhuān)以上學(xué)歷需到學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打印《學(xué)歷查詢(xún)電子注冊(cè)備案表》，中專(zhuān)學(xué)歷須提供省級(jí)以上部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。
?、?教師資格證。
四、加分條件
符合選聘條件的臨時(shí)代課人員，筆試時(shí)按代課年限每年加1.5分，最高加分不得超過(guò)30分。代課中間間斷的以最后一次代課時(shí)間為起始代課時(shí)間。
五、選聘方式
選聘采取筆試、面試和考核的方法進(jìn)行。
（一）筆試。
1、筆試時(shí)間：2015年8月26日，地點(diǎn)：東光縣第三中學(xué)。
2、筆試方式及內(nèi)容：筆試為閉卷考試，由縣教育局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織外地人員命題、制卷、監(jiān)考、閱卷。筆試科目為語(yǔ)文、數(shù)學(xué)，總分為100分?？荚噧?nèi)容為現(xiàn)行中小學(xué)教材知識(shí)，初中階段占50%，小學(xué)階段占50%。
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1、面試時(shí)間：2015年8月29日
2、面試地點(diǎn)：東光縣第三中學(xué)。
3、確定面試人員。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例依次確定參加面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的全部進(jìn)入面試。
4、組織面試：面試由縣教育局組織實(shí)施。
小學(xué)教師面試分為講課和答辯兩部分，從現(xiàn)行小學(xué)教材中隨機(jī)抽取一節(jié)課，準(zhǔn)備20分鐘后進(jìn)行講課。講課順序抽簽決定，依次進(jìn)行，每人講課時(shí)間不超過(guò)10分鐘；然后再隨機(jī)抽取一個(gè)問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)答辯，答辯時(shí)間不超過(guò)5分鐘，面試總分為100分（講課80分、答辯20分）。幼兒教師面試內(nèi)容為綜合技能展示，包括講故事、彈唱、跳舞、繪畫(huà)四部分，以上內(nèi)容從現(xiàn)行幼兒教材中隨機(jī)抽取。展示順序抽簽決定，依次進(jìn)行，每項(xiàng)展示內(nèi)容不超過(guò)5分鐘，面試總分為100分。
?。ㄈ┯?jì)算綜合成績(jī)，確定擬雇用人員。按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算綜合成績(jī)（計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），按綜合成績(jī)由高到低確定擬雇用人選，末位出現(xiàn)總成績(jī)并列超出招聘計(jì)劃者，面試成績(jī)高者優(yōu)先錄取，如面試成績(jī)也并列的再進(jìn)行筆試加試。在此后的體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績(jī)并列的，也按此辦法確定。
（四）體檢。對(duì)通過(guò)考核的人員在指定醫(yī)院集中體檢，體檢按《河北省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》進(jìn)行，體檢不合格的，取消擬雇用資格，形成的空缺依次遞補(bǔ)。
（五）考察。對(duì)擬雇用人員的德能等方面進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考察其從事教師工作的職業(yè)道德水準(zhǔn)，考察不合格的，取消擬雇用資格，形成的空缺依次遞補(bǔ)。
?。┕尽?duì)擬雇用人員進(jìn)行公示，公示期七天。公示對(duì)象在公示期內(nèi)被反映存在問(wèn)題，經(jīng)查實(shí)不符合雇用條件的，取消其擬雇用資格，形成的空缺依次遞補(bǔ)。
六、擬雇用人員待遇
擬雇用人員試用期一年，試用期間執(zhí)行當(dāng)年度河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿(mǎn)考核合格，按人事有關(guān)規(guī)定辦理雇用手續(xù)，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期滿(mǎn)考核不合格，不予雇用。
七、保障措施
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立以常務(wù)副縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)，主管副縣長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，教育、人社、財(cái)政、公安等部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為成員的教師選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由縣教育局局長(zhǎng)擔(dān)任。
2、明確責(zé)任分工。（1）報(bào)名、筆試、面試環(huán)節(jié)由教育局具體負(fù)責(zé)，相關(guān)環(huán)節(jié)的安全保衛(wèi)工作由縣公安局安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)；（2）人社局負(fù)責(zé)資格審查及程序的把關(guān)，及時(shí)辦理雇用手續(xù)，兌現(xiàn)相關(guān)待遇；（3）發(fā)現(xiàn)徇私舞弊，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)事人被雇用資格并嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。
2015年8月17日
