關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才的辦法（試行）
為加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，提高渤海新區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)和競爭實力，有效解決服務(wù)渤海新區(qū)開發(fā)建設(shè)過程中對高層次人才的迫切需求，決定對全日制碩士、博士等高層次人才（以下簡稱高層次人才）實行經(jīng)?；M(jìn)。
一、引進(jìn)條件
?。ㄒ唬釔壑腥A人民共和國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，無違法違紀(jì)行為；
?。ǘ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德，身體健康、心理素質(zhì)良好；
?。ㄈ┚邆漭^高水平的專業(yè)素養(yǎng)和履職能力，能夠勝任相應(yīng)崗位工作的要求，愿為渤海新區(qū)的發(fā)展建設(shè)做出貢獻(xiàn)；
?。ㄋ模┮M(jìn)碩士年齡一般不超過 30 周歲，引進(jìn)博士年齡一般不超過35 周歲，特別優(yōu)秀或特別亟需的年齡可適當(dāng)放寬。
二、 引進(jìn)原則
?。ㄒ唬h管人才原則。高層次人才引進(jìn)要在渤海新區(qū)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，由渤海新區(qū)組織人事部具體負(fù)責(zé)高層次人才引進(jìn)及管理工作，統(tǒng)籌推動各方力量管好用活高層次人才，為高層次人才成長和發(fā)揮作用提供有力的支持和優(yōu)良的服務(wù)；
（二）服務(wù)發(fā)展原則。高層次人才引進(jìn)需立足渤海新區(qū)開發(fā)建設(shè)實際，堅持與渤海新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，與項目建設(shè)、開放招商、城市建設(shè)等“七大攻堅行動”相結(jié)合，為建設(shè)沿海強(qiáng)區(qū)、壯美港城提供智力支撐；
（三）按需引進(jìn)原則。高層次人才引需進(jìn)根據(jù)渤海新區(qū)各級各部門對人才數(shù)量和專業(yè)的實際需求，由渤海新區(qū)組織人事部統(tǒng)籌后，統(tǒng)一引進(jìn)到需求崗位。
三、 引進(jìn)程序
(一)申請或推薦
志愿為渤海新區(qū)發(fā)展貢獻(xiàn)的高層次人才個人可以提出申請，單位和個人也可以推薦高層次人才。
?。ǘ┙M織審核
高層次人才應(yīng)提供以下材料：
1、 個人簡歷、家庭情況；
2、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書，獎勵證書；
3、反映本人學(xué)術(shù)水平和成就的論文、論著、科研成果、發(fā)明專利等原件，正在進(jìn)行的科研項目證明書以及代表作原件。
（三）面試
成立面試評審組，負(fù)責(zé)對高層次人才面試評審工作。面試評審組由黨工委分管人才工作的副書記，渤海新區(qū)組織人事部部長、副部長和相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)同志、分管負(fù)責(zé)同志5人組成。
（四）審批
面試評審結(jié)果報渤海新區(qū)黨工委研究，同意后辦理聘用手續(xù)。
四、待遇及管理
引進(jìn)到管理崗位的高層次人才，參照在編事業(yè)人員，碩士生享受副科級工資待遇，博士生享受正科級工資待遇。“985”“211”大學(xué)畢業(yè)的碩士、博士在享受相應(yīng)工資待遇的同時，可根據(jù)所在單位干部職數(shù)情況和其本人德才表現(xiàn)，任命（聘任）相應(yīng)的科級職務(wù)。引進(jìn)到教師等專業(yè)技術(shù)崗位的高層次人才，具備相應(yīng)崗位職稱評聘資格的，優(yōu)先評聘職稱并給予相應(yīng)待遇。
渤海新區(qū)組織人事部與引進(jìn)的高層次人才簽訂聘用（任）合同，合同期五年，五年后根據(jù)工作需要和高層次人才的現(xiàn)實表現(xiàn)可以續(xù)簽合同。聘用（任）期間，渤海新區(qū)組織人事部會同用人單位，對引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行年度考核?？己瞬环Q職的應(yīng)解除聘用（任）合同。
五、其他
?。ㄒ唬┮呀?jīng)聘用（任）的高層次人才的待遇和管理，適用本辦法。
?。ǘ┍巨k法由渤海新區(qū)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。
