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　　1、形式：考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法。

　　2、筆試：筆試采取閉卷方式進(jìn)行。委托第三方政府考試測評(píng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織。筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，考試時(shí)限為120分鐘，滿分為100分。筆試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績劃定合格分?jǐn)?shù)線。

　　3、證件審核。筆試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生，依據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與考生從高分到低分的筆試成績排名，按照1：2的比例進(jìn)行證件審核，比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進(jìn)行證件審核。經(jīng)審核，符合條件的進(jìn)入面試。在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其應(yīng)聘資格，在報(bào)考同一職位的考生中按筆試排名順序依次遞補(bǔ)，對(duì)嚴(yán)重弄虛作假行為要追究責(zé)任。

　　考生須出具的證件和材料：按照招聘職位條件要求能夠證明自己資格條件的二代居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證（國外留學(xué)歸國人員須提供由國家教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、崗位要求的相關(guān)資格證書、筆試準(zhǔn)考證等相關(guān)證件資料原件和復(fù)印件。

　　4、面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。面試滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)內(nèi)容另行通知。評(píng)委全部為外聘評(píng)委。

　　5、總成績確定。按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算總成績。（總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）

　　6、資格復(fù)審。面試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與考生從高到低的總成績排名，按照1：1的比例確定資格復(fù)審人員。由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)其進(jìn)行資格條件復(fù)審。

　　資格復(fù)審所需材料除證件審核所需提供材料外，還需要審核個(gè)人檔案等相關(guān)資料。復(fù)審不符合招聘條件的，取消資格。逾期不提交資格復(fù)審材料的，視為自動(dòng)放棄資格。從報(bào)考該同一崗位的考生中，按照考生總成績從高到低的排名順序依次遞補(bǔ)。如末位總成績并列并超計(jì)劃時(shí)，依次按筆試成績、全日制學(xué)歷、第二學(xué)歷高低順序確定。按照以上順序仍不能確定人選時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。在以下體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)自動(dòng)放棄或不合格情況的，在本職位招聘計(jì)劃內(nèi)依此程序遞補(bǔ)。

　?。ㄋ模w檢、考察

　　根據(jù)各職位招聘計(jì)劃，依據(jù)總成績從高到低順序，等額確定體檢人員。

　　體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，體檢費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)，體檢時(shí)間另行通知?？疾靸?nèi)容為本人政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。體檢、考察工作由招聘辦負(fù)責(zé)組織。

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