南皮縣公開(kāi)招錄勞務(wù)派遣工作人員公告
一、招錄原則
按照“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，做到“四公開(kāi)”，即招錄人數(shù)公開(kāi)、招錄辦法公開(kāi)、考試成績(jī)公開(kāi)、招錄結(jié)果公開(kāi)。
二、招錄范圍、名額、工作崗位和條件
（一）招錄名額、范圍和工作崗位
本次面向社會(huì)公開(kāi)招錄57名，具體招錄人數(shù)和崗位條件詳見(jiàn)《南皮縣2020年公開(kāi)招錄勞務(wù)派遣工作人員崗位條件表》(附件1)。
?。ǘ?、招錄條件
1、遵紀(jì)守法，未受過(guò)刑事、治安處罰、未被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退過(guò)；現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和政治素質(zhì)良好。
2、限南皮縣戶籍。
3、身體健康、無(wú)紋身、無(wú)肢體殘疾。
4、具有與招錄崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。具體條件詳見(jiàn)《崗位條件表》;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、具備崗位所需要的其他條件。
(三)、有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、開(kāi)除公職的、失信被執(zhí)行人；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
3、因涉嫌違法、違紀(jì)，正在接受審查的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定不得招錄為輔助工作人員的其它情形人員。
三、招錄方法和程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
1、報(bào)名時(shí)間：2020年10月26日上午9：00點(diǎn)至10月29日下午17：00。
2、請(qǐng)自行到http://221.192.132.216:85/（南皮縣事業(yè)單位招聘網(wǎng)），下載并填寫(xiě)報(bào)名登記表（附件2）。報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、畢業(yè)證、要求普通類全日制學(xué)歷的提交報(bào)到證（以上證件的原件和復(fù)印件），小二寸照片6張。
3、報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名費(fèi)：100元。
4、報(bào)名地點(diǎn)：南皮縣人力資源和社會(huì)保障局四樓。
特別提示：
1、本次招聘的政策、方法、程序、有關(guān)要求等，已在本公告做了詳細(xì)說(shuō)明，請(qǐng)認(rèn)真閱讀。
2、網(wǎng)站對(duì)筆試、面試的時(shí)間地點(diǎn)，成績(jī)，資格審查的時(shí)間結(jié)果以及其它環(huán)節(jié)內(nèi)容都將進(jìn)行及時(shí)地發(fā)布，請(qǐng)考生持續(xù)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站信息，按要求進(jìn)行。切勿錯(cuò)失機(jī)會(huì)，后果自負(fù)。
3、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
?。ㄈ┵Y格審查
1、報(bào)考人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例不低于3：1。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到這一比例的，減少該崗位招錄人數(shù)或取消該崗位的招錄，并通知報(bào)考該崗位的人員。
2、報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查（資格審查貫穿于公開(kāi)招錄全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)與招錄職位要求不符以及提供虛假材料的，隨時(shí)取消其資格）。初審合格的人員參加由人社部門統(tǒng)一組織的考試。
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考試采取筆試加面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試占總成績(jī)的50%，面試占總成績(jī)的50%。
1、筆試（100分）
筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《時(shí)事政治》
筆試結(jié)束后，根據(jù)招錄計(jì)劃和考試成績(jī)劃定合格分?jǐn)?shù)線。對(duì)達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的考生，根據(jù)各崗位招錄計(jì)劃和筆試成績(jī)，按1：2的比例確定參加面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。達(dá)不到這一比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
2、面試（100分）
?。?）證件審核
面試前按筆試成績(jī)從高分到低分排序，按擬招錄人數(shù)2倍的比例對(duì)擬進(jìn)入面試人選證件審核，末位筆試成績(jī)并列的一并進(jìn)入證件審核。達(dá)不到這一比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入證件審核?？忌毘鼍叩淖C件和材料是：按照招錄崗位條件要求能夠證明自己資格條件的二代居民身份證、畢業(yè)證、教育部電子注冊(cè)備案表、筆試準(zhǔn)考證和有關(guān)證明等相關(guān)證件資料原件和復(fù)印件。
若考生筆試通過(guò)后因放棄面試所產(chǎn)生的空額，從該崗位考試人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。
?。?）面試內(nèi)容
采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)和通用能力，面試時(shí)間5分鐘。
面試合格分?jǐn)?shù)線60分。
?。?）面試組織及評(píng)分。面試工作由人社局人才交流服務(wù)中心組織實(shí)施。采取異地命題，外聘評(píng)委的方式進(jìn)行。面試評(píng)委由5人組成，評(píng)委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。
面試成績(jī)分?jǐn)?shù)平均后為該考生最后面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)天在面試考點(diǎn)公布。
四、總成績(jī)合成及排名確定
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算總成績(jī)（總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%）從高到低依次確定排名順序。崗位末位的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按面試成績(jī)、學(xué)歷層次和院校錄取批次由高到低進(jìn)行區(qū)分排名，若仍不能區(qū)分排名者，則另行加試。
在此后的資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績(jī)并列的，也按此方法確定排名。
五、公示
對(duì)確定的擬錄用人員進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。如公示期間被舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)不符合招錄條件的人員，將被取消錄用資格。出現(xiàn)的缺額按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
六、體檢
體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。以上招錄人員，因體檢不合格或其它原因而出現(xiàn)的缺額，則按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
七、審批錄用
已確定的合格錄用人員，與滄州榮信勞務(wù)派遣有限公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為三年，合同期滿根據(jù)工作需要經(jīng)雙方同意可續(xù)訂或終止。錄用人員執(zhí)行月崗位固定工資，繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）。
本方案由南皮縣人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜可直接向南皮縣人才交流服務(wù)中心咨詢。
附件1、南皮縣2020年公開(kāi)招錄勞務(wù)派遣工作人員崗位條件表
二0二0年十月二十三日
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