2014年邯鄲涉縣公開招聘事業(yè)單位工作人員面試實施方案公告
根據(jù)《2014年涉縣公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》要求，為切實做好公開招聘事業(yè)單位工作人員面試工作，確保面試工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正，特制定本方案。
一、面試原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，對參加面試人員進行全面、客觀、公正的評價。做到政策公開，信息對等，程序嚴(yán)格，結(jié)果公正。
二、面試對象
根據(jù)《實施方案》規(guī)定，依據(jù)招聘單位、招聘職位錄取名額和考生筆試成績，按照從高分到低分的順序，以不高于1:3的面試比例（其中人事代理人員崗位招聘人數(shù)1人以上的，以不高于1:1.5的比例，崗位招聘人數(shù)為1人的，比例為1:2），確定各單位進入面試程序的考生。
三、領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證
2015年1月28日至29日在行政服務(wù)中心二樓人社局窗口領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
四、面試地點和時間
（一）面試地點：詳見面試準(zhǔn)考證
?。ǘ┟嬖嚂r間： 詳見面試準(zhǔn)考證
面試分上午、下午兩場，具體時間見本人準(zhǔn)考證，參加相應(yīng)場次考試。上午考生9：00前（教師類的7：30前）、下午考生1:00前（教師類的12：00前，不包含非師范類）務(wù)必到達面試候考室，超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄面試考試并取消面試資格。
五、個人面試時間及面試內(nèi)容
?。ㄒ唬┟课豢忌嬖嚂r間為6分鐘
（二）面試內(nèi)容：
著重考察應(yīng)試人員的邏輯思維、語言表達、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)技術(shù)能力及舉止儀表等內(nèi)容。
綜合類、醫(yī)護類、初中非師范類的人員面試采用結(jié)構(gòu)化面試進行，教師類人員采用說課面試進行。
六、面試試題和評委來源
試題由異地專家命題，并制定標(biāo)準(zhǔn)答案。評委由異地專家組成，參照標(biāo)準(zhǔn)答案打分。
七、面試程序與要求
（一）面試程序
1、抽簽。面試考生憑面試準(zhǔn)考證、筆試準(zhǔn)考證、身份證三證進入考生候考室，抽取面試順序號，進行封閉管理。一切通信工具收交，由專人統(tǒng)一存放。
2、考場面試。按抽簽順序開始面試，考生由引領(lǐng)員帶入面試考場，考生只能報順序號，不得報出與本人相關(guān)的其它任何信息，否則取消面試成績。
3、宣布成績。面試完畢，考生離開考場，進入休息室，待同一招聘崗位的面試人員（或分組）全部面試完畢后，當(dāng)場統(tǒng)一公布成績，然后離場。
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考生在候考期間不得使用通訊工具，不得大聲喧嘩，不得隨意走動，擾亂考場紀(jì)律，否則按違紀(jì)處理，取消面試資格。
八、面試考場組織
1、考務(wù)工作組
2、面試評委組
3、面試監(jiān)督組
九、面試成績計算
面試采取百分制。
涉縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年1月26日
