邯鄲公務(wù)員考試
邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局選聘博碩人才4人公告
http://www.xiangyangzhi.com 2020-04-27 來(lái)源：邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局
邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局公開選聘博碩人才公告
根據(jù)《關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)邯鄲綠色崛起若干意見》和《邯鄲市2020年高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施方案》精神，結(jié)合實(shí)際工作需要，經(jīng)研究，面向社會(huì)為局屬事業(yè)單位公開選聘4名博碩人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘單位基本情況
邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局是邯鄲市政府綜合管理全市人力資源和社會(huì)保障工作的職能部門，主要負(fù)責(zé)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人事人才、收入分配、勞動(dòng)關(guān)系等職責(zé)。此次公開選聘的為局屬事業(yè)單位邯鄲市人事培訓(xùn)考試中心和邯鄲市創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金管理中心。邯鄲市人事培訓(xùn)考試中心為副縣級(jí)單位，主要負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技能等級(jí)考試、職稱考試、公務(wù)員和事業(yè)單位招（錄）聘考試考務(wù)等工作。邯鄲市創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金管理中心為科級(jí)單位，主要負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款咨詢、受理、考察、核保、擔(dān)保、審批等工作。
二、選聘崗位
此次選聘高層次博碩人才共4名，其中市人事培訓(xùn)考試中心差額事業(yè)編制2名，市創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金管理中心全額事業(yè)編制2名，具體崗位條件見《邯鄲市人力資源和社會(huì)保障公開選聘博碩人才崗位條件表》（附件1）
三、選聘范圍和條件
國(guó)內(nèi)全日制普通高校研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位或經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)證的海外留學(xué)博士研究生；列入河北省“名校英才入冀計(jì)劃”高校、全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校、經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)證的THE或QS排名前500名國(guó)外院校全日制碩士學(xué)位研究生，并同時(shí)滿足以下條件：
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
3.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，身體健康，能正常履行工作職責(zé)；
4.符合需求崗位的專業(yè)及相關(guān)要求（詳見附件1）；
5.報(bào)考人員須于2020年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書；
6.博士研究生年齡在40周歲以下(1979年7月31日以后出生)，碩士研究生年齡在35周歲以下(1984年7月31日以后出生)；
7.港澳臺(tái)居民報(bào)考的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
8.須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及用人單位的其他要求。
具有下列情形之一的，不得報(bào)名參加選聘：
1.曾受過刑事處罰和被開除公職的;
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
3.在校期間受到院系以上處分的;
4.受處分期間或未滿影響期限的;
5.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
6.現(xiàn)役軍人;
7.已在邯鄲市（含縣區(qū)）行政事業(yè)單位工作的在職在編人員;
8.未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員等按規(guī)定未滿服務(wù)期限的; 未經(jīng)用人單位同意報(bào)考的已就業(yè)人員；
9.失信被執(zhí)行人；
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公開選聘實(shí)行回避制度，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位?；乇荜P(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和選聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響選聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。
四、選聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間和方式。
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)出至現(xiàn)場(chǎng)資格審核結(jié)束。
2.報(bào)名方式：以電子郵件形式報(bào)名，郵箱地址hdrsjxp@163.com。
應(yīng)聘者須將填好的《邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局公開選聘博碩人才報(bào)名表》（附件2）及崗位條件要求的各項(xiàng)證件（包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷注冊(cè)備案表、海外留學(xué)人員需同時(shí)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、證明（已工作人員的單位同意報(bào)考證明）掃描件（或拍照，要求完整、清晰）發(fā)送至指定報(bào)名郵箱，郵件要求以壓縮文件夾的方式發(fā)送，文件夾名稱和郵件主題必須注明：“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，否則不予審核。每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。
3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名確認(rèn)：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員在電子郵件發(fā)送成功后，需確認(rèn)收到報(bào)名電子郵箱的回復(fù)郵件才算報(bào)名成功。若因網(wǎng)絡(luò)原因報(bào)名受阻，及時(shí)聯(lián)系咨詢電話。
?。ǘ┵Y格審查。
市人社局組成專項(xiàng)資格審查小組，對(duì)報(bào)名人員網(wǎng)上提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格初審。初審?fù)ㄟ^人員參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核。現(xiàn)場(chǎng)資格審核期間，接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。現(xiàn)場(chǎng)資格審核需提交報(bào)名表、身份證、就業(yè)協(xié)議書、報(bào)到證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷注冊(cè)備案表、已就業(yè)的畢業(yè)生提供單位同意報(bào)考函等材料原件及復(fù)印件。
（三）面試測(cè)評(píng)。
采取面試方式擇優(yōu)遴選。面試聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的相關(guān)專家組成專家小組進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)滿分100分。按照測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低順序確定擬聘用人員。比例內(nèi)末位測(cè)評(píng)成績(jī)并列的進(jìn)行加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。具體加試形式由專家小組確定。面試成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)直接淘汰，評(píng)委注明原因。
每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)超過10人（不含10人），采取筆試與面試相結(jié)合的選聘方式。筆試滿分為100分，先按筆試成績(jī)從高分到低分取前十名確定面試對(duì)象，比例內(nèi)并列最后一名同分的一并進(jìn)入面試。加試筆試成績(jī)只做篩選進(jìn)入面試人員，不計(jì)入應(yīng)聘者成績(jī)。
?。ㄋ模w檢和考察。
體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢合格者組織考察，主要考察內(nèi)容是人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察合格者確定為擬聘用人員。
?。ㄎ澹┚W(wǎng)上公示。
對(duì)擬聘用人員在邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
?。┢赣?。
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘用人員資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由市人社局提出聘用意見，報(bào)市引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及市委、市政府批準(zhǔn)后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。被聘用人員實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
五、政策及待遇
1.“英才卡”服務(wù)。引進(jìn)的博士、“雙一流”碩士等高層次人才自到邯鄲工作之日起，發(fā)放“英才卡”，享受科研立項(xiàng)、醫(yī)療保健、交通旅游等10方面的服務(wù)。
2.住房保障。對(duì)引進(jìn)的博士、“雙一流”碩士等高層次人才優(yōu)先入駐邯鄲市人才公寓。如不入駐人才公寓，自到邯鄲工作之日起，由市財(cái)政分別給予博士8萬(wàn)元、碩士5萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。
3.優(yōu)先使用。具備領(lǐng)導(dǎo)人員任職條件的優(yōu)先安排到領(lǐng)導(dǎo)崗位，對(duì)于在管理崗位工作滿 2 年的優(yōu)秀博士研究生，有條件的可聘任到管理六級(jí)崗位（相當(dāng)于副縣級(jí)職務(wù)）；對(duì)于在管理崗位工作滿 1 年的優(yōu)秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理八級(jí)崗位（相當(dāng)于副科級(jí)職務(wù)），在管理崗位工作滿4 年的優(yōu)秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理七級(jí)崗位（相當(dāng)于正科級(jí)職務(wù)）。
4.配偶就業(yè)。引進(jìn)的博士、“雙一流”碩士等優(yōu)秀高層次人才隨遷配偶原在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，在本人自愿的基礎(chǔ)上，在編制限額內(nèi)對(duì)口安置到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作；原在其他單位工作的，由組織、編辦、人社部門協(xié)助，對(duì)口安排適當(dāng)工作。
5.政治待遇。加大高層次人才發(fā)展黨員力度，積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的博碩人才作為各級(jí)“兩代表一委員”人選，優(yōu)先推薦為各級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范等。優(yōu)先入選邯鄲市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、邯鄲市青年拔尖人才等市級(jí)人才項(xiàng)目。聘請(qǐng)優(yōu)秀人才加入政府智庫(kù)，參與政府決策。
6.辦理聘用。應(yīng)屆畢業(yè)生審核學(xué)歷、報(bào)到證等材料后，直接辦理錄用手續(xù)；已參加工作需辦理調(diào)動(dòng)的，審核檔案材料、出具商調(diào)函、填寫《干部流動(dòng)審批表》，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，確定工資、轉(zhuǎn)接社保等相關(guān)人事手續(xù)。
7.職稱評(píng)聘。對(duì)于引進(jìn)的優(yōu)秀博士研究生，工作滿3年并取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可直接聘任到專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位無(wú)空缺的，可通過設(shè)立特設(shè)崗位予以聘任；對(duì)于急需緊缺和貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，可實(shí)行高級(jí)職稱直評(píng)直聘制度，工作滿2年可直接參評(píng)副高級(jí)職稱，工作滿3年可直接參評(píng)正高級(jí)職稱。
8.子女入學(xué)。引進(jìn)的博士、“雙一流”碩士等優(yōu)秀高層次人才未成年子女（無(wú)論戶口隨遷與否）愿意隨父母來(lái)邯就讀的，根據(jù)高層次人才意愿，由市教育局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦理轉(zhuǎn)學(xué)入學(xué)手續(xù)，其中到公辦學(xué)校就讀的，不收取政府規(guī)定以外的任何費(fèi)用。
六、其他事項(xiàng)
1.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加測(cè)評(píng)、體檢、考察、報(bào)到、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
2.本次選聘工作中在測(cè)評(píng)、體檢和考察等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格或考生主動(dòng)放棄等原因造成的崗位比例內(nèi)空缺，按照考生測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。但進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后，因各種原因出現(xiàn)的崗位空缺一律不再遞補(bǔ)。
3.選聘信息及時(shí)向社會(huì)公開，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。按規(guī)定向紀(jì)檢監(jiān)察部門報(bào)告，全過程接受監(jiān)督。
4.請(qǐng)考生報(bào)名時(shí)，務(wù)必填寫本人常用聯(lián)系方式，確保在招聘期間保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通，以免影響選聘。
5.本方案及未盡事宜，由邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
6.咨詢、監(jiān)督電話（工作時(shí)間）
聯(lián)系電話0310-3111533
監(jiān)督電話0310-3060123
附件：
邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局
2020年4月26日
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