三河市2019年選聘高中教師的公告
為滿足高考改革和教育教學(xué)工作需求，三河市人社局、教體局共同制定了《三河市高中教師選聘方案》。選聘方案經(jīng)市委、市政府研究通過，報(bào)請(qǐng)廊坊市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。在前期校園選聘65名教師的基礎(chǔ)上，現(xiàn)面向社會(huì)公開選聘高中教師28名。
一、選聘原則和方式
按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在考察、試講基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
本次選聘工作由市人社局、市教體局共同組織實(shí)施，市紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
二、選聘崗位和數(shù)量
本次共選聘高中教師28名。
文化課教師崗位(18名)：語文教師3名，數(shù)學(xué)教師3名，物理教師2名，歷史教師1名，地理教師5名，生物教師2名，體育教師2名。
專業(yè)課教師崗位(10名)：機(jī)械制造教師3名，旅游管理教師2名，財(cái)會(huì)教師2名，農(nóng)林教師2名，學(xué)前教育教師1名。
三、選聘基本條件
1.學(xué)歷要求：具有省級(jí)及以上全日制普通高等院校研究生學(xué)歷。
2.年齡在35周歲以下(以發(fā)布公告之日為年齡截點(diǎn))。
3.文化課教師要具有高中學(xué)段與報(bào)名崗位學(xué)科一致的教師資格證;專業(yè)課教師要具有與報(bào)名崗位學(xué)科一致的教師資格證或所學(xué)專業(yè)方向與報(bào)名崗位學(xué)科相近且具有高中學(xué)段(或中等職業(yè)學(xué)校)教師資格證。(如符合2019年春季教師資格認(rèn)定范圍和條件但未領(lǐng)取教師資格證的，需提供教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明)。
4.有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
?、僭蚍缸锸苓^刑事處罰或曾被開除公職的人員;
?、诂F(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;
?、郾淮_定為全國(guó)法院失信被執(zhí)行的人員;
④法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、選聘程序
選聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、計(jì)算成績(jī)、考察、體檢、公示、聘用九個(gè)步驟實(shí)施。
(一)發(fā)布公告
2019年7月18日—7月22日，在智慧三河手機(jī)臺(tái)、三河市政府門戶網(wǎng)站發(fā)布選聘公告。
(二)報(bào)名
本次選聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：7月21日-22日
上午8:30—11:30下午2:30—5:30
2.報(bào)名地點(diǎn)：三河市第一實(shí)驗(yàn)中學(xué)
3.報(bào)名材料：
身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證原件及復(fù)印件各1份、藍(lán)底正面2寸彩照2張、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(有效期內(nèi))。以上證件和材料均需提供原件和復(fù)印件(A4紙)一份。
報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試試講資格，對(duì)嚴(yán)重弄虛作假行為追究相關(guān)人員責(zé)任。
(三)資格審查
所有報(bào)名人員的報(bào)名條件均由市教體局、市人力資源和社會(huì)保障局、市監(jiān)委共同進(jìn)行審查。
(四)面試試講
1.面試時(shí)間及地點(diǎn)
面試時(shí)間：7月23日上午7:30，逾期不到者視為自動(dòng)放棄
面試地點(diǎn)：三河市第一實(shí)驗(yàn)中學(xué)
2.面試評(píng)委組成
面試評(píng)委組由7名評(píng)委組成，其中主評(píng)委1名，評(píng)委6名。
3.面試要求
報(bào)考同一個(gè)崗位的考生分在同組、同場(chǎng)。每場(chǎng)面試前，每組考生抽簽決定面試順序。面試時(shí)考生只報(bào)自己的組別和抽簽號(hào)，不得報(bào)姓名?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離開考場(chǎng)，不得返回面試室、候考室和備考室，不得在考場(chǎng)附近逗留、議論。對(duì)于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績(jī)。考生抽簽時(shí)仍未到候考室者視為自動(dòng)放棄。
(五)面試方法和成績(jī)計(jì)算
面試采取試講方式進(jìn)行，每人不超過10分鐘。試講主要考察應(yīng)聘人員設(shè)計(jì)教學(xué)和實(shí)際授課的能力，考生提前10分鐘備考。
面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用"體操打分"方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。
確定進(jìn)入考察考生名單：選聘崗位按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察考生名單。對(duì)報(bào)考同一崗位面試成績(jī)相同的考生，組織復(fù)試。
(六)考察
考察時(shí)間：7月24日
在市監(jiān)委的全程監(jiān)督下，由市人力資源和社會(huì)保障局、市教體局組織考察，考察的內(nèi)容主要包括擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。
(七)體檢
體檢時(shí)間：7月25日-28日
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(試行)。
(八)公示
7月29日根據(jù)面試、考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員情況在三河市人民政府門戶網(wǎng)站公示。公示期滿，對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;無異議的，確定為聘用人員。
資格審查貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。由于各種原因，在考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(九)聘用待遇
被選聘的高中教師納入編制管理。
五、紀(jì)律監(jiān)督
選聘工作按照"公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。選聘工作全程接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反面試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
考生或家長(zhǎng)可到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)咨詢，不設(shè)咨詢電話，未盡事宜由公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
三河市公招招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年7月18日
