贊皇縣審計局關于公開招聘協(xié)審人員的公告
為更好地貫徹落實黨和國家對審計工作的要求，進一步推進審計服務全縣經(jīng)濟建設工作，經(jīng)贊皇縣委、縣政府批準，通過政府購買服務的形式招聘協(xié)審人員，用于審計局各業(yè)務科室協(xié)助審計工作，切實解決我局人員短缺問題?，F(xiàn)將相關事宜公告如下：
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，采取定向報名、定向招聘、公開、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則組織招聘，招聘全過程向社會公布，接受社會監(jiān)督。
二、招聘計劃
(一)用工名額:本次需要招聘協(xié)審人員6名;
(二)專業(yè)要求:
1.審計專業(yè)1人;
2.會計及會計電算化專業(yè)1人;
3.工程造價專業(yè)1人;
4.經(jīng)濟信息管理專業(yè)1人;
5.漢語言文學專業(yè)1人;
6.通訊管理專業(yè)1人。
三、報名條件
1.政治思想素質好，堅持黨的路線、方針、政策，熱愛審計事業(yè)。
2.有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，具有全心全意為人民服務的精神。
3.具有做好審計工作的基本素質，有組織管理、協(xié)調溝通能力和一定的文字、口頭表達能力。
4.身體健康，無傳染病史，無精神病史。
5.具有贊皇縣戶籍，年齡在35周歲及以下，具有全日制?？萍耙陨蠈W歷。
6.因工作需要，僅且接受審計、會計及會計電算化、工程造價、經(jīng)濟信息管理、漢語言文學、通訊管理專業(yè)的考生報名(有審計、會計工作經(jīng)驗的同等條件下可優(yōu)先錄用)。當某崗位考生達不到崗位要求時可從其他專業(yè)考生中調劑。
7.無違法犯罪記錄。
四、招聘程序
(一)報名地點和時間
1.不設現(xiàn)場報名,有意報名者請聯(lián)系13831152526添加微信，并下載相關表格。
2.報名人員通過互聯(lián)網(wǎng)郵箱提交下列材料：
(1)報名登記表電子版掃描件。
(2)本人身份證、戶口本、畢業(yè)證掃描件、學信網(wǎng)電子注冊備案表掃描件。
(3)本人近期免冠藍底小二寸照片電子版。
(4)報名費100元。
將以上材料壓縮后上傳到郵箱sjzzdrlzy@163.com郵件名為本人姓名+本人手機號。
3.公告發(fā)布時間：2021年 11月12 日— 11月16 日;
4.咨詢電話：13831152526
(二)資格審查
報名截止后，將統(tǒng)一對報名人員進行資格審查。對報名者提交的證件和材料，進行核查。報名人員對所提供的材料的真實性負責。
(三)考試
1、筆試：時間和地點另行通知。筆試科目;公共基礎知識、時事政治等;筆試方式:筆試采取閉卷考試,考生須攜帶準考證和有效居民身份證原件方能參加考試。根據(jù)應聘人員筆試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)，按1:2的比例從高到低分依次確定進入面試人員,同一崗位筆試成績排名末位并列的,同時進入面試。參加面試人員名單分別張貼于人力資源公司和審計局。
2、面試。時間和地點另行通知。面試時間：詳見《面試通知單》;面試形式：面試采用結構化面試方式進行，主要測評考生的綜合分析能力、工作適應綜合能力、與報考職位匹配性、應變與自我控制能力、語言表達與儀表舉止;面試地點：面試地點及有關要求詳見《面試通知單》;確定體檢人員，總成績計算方式;總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%：根據(jù)總成績排名，按照招聘名額1：1比例由高到低確定體檢人員(如末位出現(xiàn)總成績相同，按筆試成績優(yōu)秀者進入體檢)。參加體檢人員名單分別張貼于人力資源公司和審計局。
3.體檢。具體體檢集合時間、地點、有關要求等，將在公布體檢人員名單時一并告知。體檢參照國家錄用公務員標準執(zhí)行。
4.確定聘用對象及公示。根據(jù)應聘人員總成績、體檢和政審情況，提出擬聘用人員名單并公示(公示期為7個工作日)，接受社會監(jiān)督。如遇體檢考察不合格或考生自愿放棄等情況，可按綜合成績順序遞補人選。公示期滿后，對無異議的人員，組織崗前培訓，培訓合格人員與人力資源服務公司簽訂《勞動合同》，由人力資源服務公司派遣至審計局。
五、工資待遇
招聘的協(xié)審人員不納入人事編制，由人力資源服務機構管理。聘用人員月工資為我縣最低工資標準1580元。工資隨河北省人社廳最低工資標準執(zhí)行文件逐步調整，養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)5險及管理費用每人每月20元，由縣財政全額負擔。工資逐月發(fā)放，由人力資源服務機構直接打入個人工資賬戶。
六、疫情防控要求
所有筆試、面試考生及工作人員根據(jù)省市縣疫情防控有關要求做好個人防護。如疫情防控態(tài)勢突發(fā)重大變化，將按照上級指示精神，酌情調整變更相關工作安排。
七、其他事項
(一)已經(jīng)聘用人員，用人單位負責日常管理及考核，考核不合格的退回人力資源服務機構，由人力資源服務機構辦理解聘。
(二)在勞動合同期內，如遇中途辭職、解聘等不能滿足用人單位崗位需要的情況，由審計局、人社局監(jiān)督、人力資源服務機構公司負責選拔補聘。
(三)凡報考人員未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、面試、體檢、報到的，均視為自動放棄考聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消考聘資格，問題嚴重的要追究責任。
(四)本次招聘由中鼎人力資源公司負責解釋。
