中共內丘縣委組織部
關于公開招聘事業(yè)編制工作人員的公告
為進一步優(yōu)化干部隊伍結構，提高事業(yè)單位工作人員整體素質，根據《事業(yè)單位人事管理條例》和省人社廳《關于邢臺市隆堯等9縣2016年度事業(yè)單位招聘工作人員計劃的批復》文件精神，經市委組織部備案審批，現(xiàn)面向社會公開招聘24名事業(yè)編制工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則和方式
按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑘猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行考試、考察的方法擇優(yōu)錄用。公開招聘采取筆試和面試相結合的方式進行。筆試、面試由內丘縣委組織部會同相關單位組織實施。
二、招聘崗位、名額
1、內丘縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員20名。其中：內丘鎮(zhèn)經濟綜合服務中心4名，金店鎮(zhèn)社會工作服務中心4名，大孟村鎮(zhèn)綜合文化服務中心4名，官莊鎮(zhèn)經濟綜合服務中心2名，官莊鎮(zhèn)社會工作服務中心1名，五郭店鄉(xiāng)經濟綜合服務中心5名。
2、內丘縣招聘縣信訪局信訪接待服務中心事業(yè)編制人員4名。
三、招聘范圍及條件
?。ㄒ唬﹥惹鹂h鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制招聘
招聘范圍：未就業(yè)的全日制普通高校大學本科以上學歷畢業(yè)生。
?。ǘ﹥惹鹂h信訪局事業(yè)編制招聘
招聘范圍：未就業(yè)的全日制普通高校大學?？埔陨蠈W歷畢業(yè)生，以及未納入編制的原縣村官。
應聘人員同時還應具有以下基本條件：
1.遵紀守法，具有良好的品行，立志扎根基層。
2.身體健康，年齡在30周歲以下，研究生可放寬至35周歲，年齡計算日期截止到發(fā)布公告之日（報名時以身份證為準）。
3.符合公開招聘所要求其他條件。
曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應聘。
四、招聘程序及方法
（一）發(fā)布公告
2016年5月31日至6月6日在內丘縣人力資源和社會保障局門戶網站和內丘縣廣播電視臺發(fā)布招聘信息公告。
?。ǘ┙M織報名
采取現(xiàn)場報名的方式，凡符合報考條件者于2016年6月7日至8日，持本人身份證、畢業(yè)證的原件及復印件，教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網打?。?、6張同底小二寸近期免冠彩色照片到內丘縣委西樓105房間報名，填寫《內丘縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，每人限報一個崗位。2016年應屆畢業(yè)生需持身份證、學校開具的學歷學籍證明，填寫資格審查承諾書。
（三）資格審查
由內丘縣委組織部、內丘縣人力資源和社會保障局對報名者進行資格審查，符合條件的方可參加考試。
?。ㄋ模╅_考比例
招聘人數與崗位報考人數的比例原則上不低于1∶3，報名人數達不到開考比例的，減少該崗位招聘人數或取消該崗位的招聘，并通知應聘人員；或經內丘縣委組織部研究同意，可適當降低比例。
（五）準考證發(fā)放
考生領取準考證的時間、地點由內丘縣委組織部另行通知。
?。┛荚?/p>
考試采取筆試和面試相結合的方法進行。具體考試時間及地點安排詳見《筆試準考證》?？忌钄y帶身份證、準考證參加筆試、面試。
筆試：筆試內容為《公共基礎知識》和《職業(yè)能力測試》筆試滿分均為100分，每場考試時間90分鐘，采取閉卷的方式進行。筆試成績、筆試成績最低分數線和進入面試人員名單在內丘縣委組織部公示欄和內丘縣人力資源和社會保障局門戶網站一同公布。
面試：根據筆試成績，按照招聘崗位1：2的比例由高分到低分的順序確定面試人員，末位成績并列的都進入面試。面試根據崗位特點，采取結構化面試的形式，體操打分法的方式進行，主要測試應聘人員的綜合素質和相關能力。滿分100分，最低合格分數線為60分，當場打分。面試成績當天在內丘縣委組織部公示欄張貼公布。
總成績合成：面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績。其中，筆試成績、面試成績分別占60%、40%，即總成績﹦筆試成績÷2×60%＋面試成績×40%。計算考生成績時，保留小數點后兩位。
?。ㄆ撸w檢
依據報考崗位總成績，從高分到低分按1:1比例確定參加體檢人選。如考試總成績相同，按筆試成績高者確定人選。體檢項目及標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢不合格者，由同一崗位符合條件人員從高分到低分依次遞補，體檢費用由個人承擔。
?。ò耍┛疾?/p>
體檢合格的，對其思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力等情況進行考察，并對其資格進行復查。體檢合格人員要在規(guī)定的時間內，提交本人檔案及相關證明材料，以備檔案審核。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分數線以上報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。
?。ň牛┕?/p>
考察后的合格人員即為擬招聘對象，擬聘用人員名單由內丘縣委組織部部務會集體研究、審核匯總后進行公示，公示期為7個工作日。在公示期間被舉報不符合招聘條件并核實的予以取消資格，其空位不再遞補。
五、聘用
對公示無問題擬聘用人員由內丘縣委組織部負責進行崗前培訓。培訓后按報考志愿安排到崗工作，試用期一年，試用期間參照高校畢業(yè)生見習期工資標準執(zhí)行。按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。公開招聘聘用人員首聘合同期為三年（含試用期十二個月）。聘用人員列縣財政開支、事業(yè)編制，三年內不得借調、調動工作。
六、組織領導和工作紀律
這次招聘工作成立由內丘縣委副書記張利成同志任組長，內丘縣委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長康英翔同志任常務副組長，各編委會成員單位一把手為成員的領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室主任由內丘縣委組織部常務副部長、總工會常務副主席付立華同志兼任。具體工作由內丘縣委組織部牽頭，各相關單位配合，負責組織實施，并全程接受縣委、縣政府、紀檢、監(jiān)察、新聞媒體和社會各界監(jiān)督。參與招聘的工作人員要各司其職、各負其責，對徇私舞弊的，要追究責任。凡應聘人員未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、面試、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假不符合招聘條件的，一經查實即取消報考和聘用資格，問題嚴重的要追究責任。
特別提醒：凡考生未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、面試、體檢、考核、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，報考人員要講求誠信，對自己所提供的材料認真負責，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生存在提供虛假信息、相關材料內容與報名資格條件不符等情況，隨時取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
監(jiān)督電話：6861001
咨詢電話：6861002 6867119
2016年5月31日
