1.張某因毆打李某被某縣公安局一派出所罰款50元，張某不服向某公安局提起復(fù)議，縣公安局撤消了該處罰決定，李某不服向某縣人民法院提起行政訴訟，人民法院( )。
A.應(yīng)予受理
B.應(yīng)不予受理
C.應(yīng)駁回起訴
D.應(yīng)告知李某向某市公安局申請(qǐng)復(fù)議
2.在行政訴訟的執(zhí)行措施中，可對(duì)行政機(jī)關(guān)采取的是( )。
A.司法建議
B.查封
C.扣押
D.劃撥
3.甲、乙二人均系木材廠的工人。某日為某房主搬運(yùn)木材，午休時(shí)，甲說(shuō)不知這木材是否能燃燒，乙說(shuō)我去試試，說(shuō)完乙便用打火機(jī)去點(diǎn)，結(jié)果引燃了旁邊的油桶，將房主的房子燒毀，乙對(duì)房子燒毀的態(tài)度是( )。
A.疏忽大意的過(guò)失
B.間接故意
C.意外事件
D.過(guò)于自信的過(guò)失
4.公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由( )規(guī)定。
A.國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部
B.省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)
C.市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)
D.國(guó)務(wù)院
5.劉某的月工資為1800元。2008年10月1日至3日，公司安排劉某在這3天值班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向劉某支付每日工資外，還應(yīng)當(dāng)向劉某支付多少加班費(fèi)?( )
A.180元
B.360元
C.540元
D.720元
河北公務(wù)員考試網(wǎng)（www.xiangyangzhi.com）解析 題目或解析有誤，我要糾錯(cuò)。
1.答案: A
解析: 行政訴訟中原告資格的構(gòu)成要件。原告必須是承擔(dān)具體行政行為法律后果或受其影響的公民、法人或其他組織。在特定情況下,公民、法人或者其他組織即使不是直接相對(duì)人,但只要其有足夠充分的理由認(rèn)為其權(quán)益受到該具體行政行為的影響,也可以成為行政訴訟原告。只要原告“認(rèn)為”自己的合法權(quán)益受到具體行政行為侵犯,就可以依照行政訴訟法提起訴訟,人民法院也應(yīng)當(dāng)受理。另外《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行(行政訴訟法)若干問(wèn)題的解釋》也規(guī)定:與撤銷或者變更具體行政行為有法律上利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織可以依法提起行政訴訟。
2.答案: D
解析:
根據(jù)《行政訴訟法》第65條規(guī)定：“當(dāng)事人必須履行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定。行政機(jī)關(guān)拒絕履行判決、裁定的，第一審人民法院可以采取以下措施：(一)對(duì)應(yīng)當(dāng)歸還的罰款或者應(yīng)當(dāng)給付的賠償金，通知銀行從該行政機(jī)關(guān)的賬戶內(nèi)劃撥……
(三)向該行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察、人事機(jī)關(guān)提出司法建議。接受司法建議的機(jī)關(guān)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理情況告知人民法院”。因此，行政訴訟執(zhí)行措施中，人民法院可對(duì)行政機(jī)關(guān)采取的是劃撥。
故正確答案為D。
3.答案: A
解析:
根據(jù)題意，乙說(shuō)“我去試試”，態(tài)度不屬于間接故意，也不是意外事件，是由于疏于考慮周邊環(huán)境，或沒(méi)有考慮造成，故正確答案為A。
4.答案: D
解析:
《公務(wù)員法》第十九條：公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由國(guó)務(wù)院規(guī)定。因此，本題選擇D選項(xiàng)。
5.答案: B
解析:
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。公司除應(yīng)向劉某支付每日工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付1800/30×3×3-1800/30×3=360元的加班費(fèi)。故正確答案為B。
但值得注意的是，本題考查與現(xiàn)實(shí)狀況有一定距離，題目把節(jié)假日也計(jì)入工作日，所以是1800/30，但在現(xiàn)實(shí)中，工資與工作日掛鉤，一般按勞動(dòng)合同，每月工作日只按22/23天計(jì)算，所以應(yīng)當(dāng)是1800/22×3×3≈736。
