1.俗話說“三個和尚沒水喝”，這說明的是人浮于事，但如果“三個和尚”都很負(fù)責(zé)，結(jié)果也許會造成水滿為患，這兩種不同的說法表明（ ）。
A.管理工作的有效性需要考慮內(nèi)部環(huán)境各部分的整體效應(yīng)
B.即使管理無方，人多還是比人少好辦事
C.縱使管理有方，也不一定是人多好辦事
D.在不同的心態(tài)作用下會產(chǎn)生不同的群體合作結(jié)果
2.關(guān)于管理幅度、管理層次與組織規(guī)模三者的關(guān)系，表述正確的是（ ）。
A.管理幅度既定，管理層次與組織規(guī)模成反比
B.管理幅度既定，管理層次與組織規(guī)模成正比
C.組織規(guī)模既定，管理層次與管理幅度成正比
D.管理層次既定，管理幅度與組織規(guī)模成反比
3.下列關(guān)于決策的說法錯誤的是（ ）。
A.決策是由人的主觀意志對客觀存在的多種可能性進(jìn)行選擇
B.決策是以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的一項活動
C.決策選擇是高級的認(rèn)識選擇
D.決策選擇主要是依據(jù)事實判斷來進(jìn)行的
4.下列說法有誤的是（ ）。
A.領(lǐng)導(dǎo)群體決策代表了領(lǐng)導(dǎo)集體共同的意志
B.領(lǐng)導(dǎo)群體決策屬于群體參與決策
C.領(lǐng)導(dǎo)群體決策不是領(lǐng)導(dǎo)個人拍板決策
D.領(lǐng)導(dǎo)群體決策屬于群體決策
5.關(guān)于激勵，描述有誤的是（ ）。
A.未得到滿足的需要是產(chǎn)生激勵的起點
B.獎勵的價值越大，個人的努力程度就越大
C.實施負(fù)強化的方式應(yīng)以連續(xù)負(fù)強化為主，以消除人們的僥幸心理
D.受激勵者對獲取的報酬的公平性感覺影響了對受獎勵的滿意程度
河北公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.xiangyangzhi.com/）解析 題目或解析有誤，我要糾錯。
1.【解析】D。題干說的是兩種不同的心態(tài)及其兩種不同的結(jié)果，因此，D項最符合要求。故本題答案選D。
2.【解析】B。管理幅度、管理層次與組織規(guī)模三者的關(guān)系：（1）管理幅度既定，管理層次與組織規(guī)模成正比；（2）組織規(guī)模既定，管理層次與管理幅度成反比；（3）管理層次既定，管理幅度與組織規(guī)模成正比。故本題答案選B。
3.【解析】D。決策選擇是高級的認(rèn)識選擇，盡管也注重事實選擇的前提作用，但更明顯地表現(xiàn)出價值選擇的趨向，即它主要是依據(jù)價值判斷來進(jìn)行選擇的。故本題答案選D。
4.【解析】B。群體決策包括領(lǐng)導(dǎo)群體決策和群體參與決策兩種形式，因此，領(lǐng)導(dǎo)群體決策與群體參與決策是并列關(guān)系。故本題答案選B。
5.【解析】B。激勵模式理論認(rèn)為，個人是否努力以及努力的程度不僅取決于獎勵的價值，而且還受到個人覺察出來的努力和受到獎勵的概率的影響。B項說法過于絕對，故本題答案選B。
