2014年5月25日上午張家口選調(diào)生面試真題及解析
1.有人說領導干部應堅持黨性，不講人情。也有人說，領導干部也是人，也有感情，要講人情，你怎么看？
【題目類別】綜合分析之觀點
【參考解析】
作為一名黨員領導干部，首先是人，然后才是黨員，才是干部。因此，黨員干部在執(zhí)政過程中，既應該堅持黨性，堅持原則，同時也應肩負起對親友的責任，這就需要我們正確處理好黨性與人情之間的關系。
首先，領導干部必須堅持黨性。領導干部作為最先進的人，必須具備良好的道德修養(yǎng)，嚴格規(guī)范自己的思想和行為，帶頭誠實守信、敬業(yè)奉獻、樹立文明新風，做實踐社會主義道德的楷模，擁有比普通公民更高的道德訴求和奉獻精神。還要樹立法制觀念，堅守法律底線，在大是大非問題上站穩(wěn)立場，更要對看似無害的“人情牌”、“擦邊球”的行為說“不”，才能還世界以清明，還市場以秩序，還社會以公正。
其次，領導干部應該講求人情。領導干部也是公民中的一員，對親友也存有感情，負有責任。領導干部也不可能超然于世、脫離人性，否則，再優(yōu)質(zhì)的黨性也難免失卻人類的社會基礎。比如，全國先進典型“為民模范”周國知的宣傳中，媒體不僅宣傳了他對民政事務的一片赤子之情，也宣傳了他對妻子的依依惜別、對子女的萬般牽掛。周國知去世之前，他忍住劇痛，堅持要坐在堂屋里靜靜離開。他的妻子說，這是國知擔心此后她一個人在房屋里睡覺害怕！多么震撼人心的細節(jié)。我們看到，一個優(yōu)秀黨員的身上，黨性閃耀光輝的同時，也會照徹人性的美麗奪目。
領導干部也是一個普通的人，也是一個普通老百姓，領導干部又不是一個普通的人，其一言一行對社會具有重要的導向作用。因此，作為領導干部，既要堅持黨性，在不違反原則的基礎上，同時兼顧親情、友情、人情。
2.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)位于內(nèi)地深山，以經(jīng)濟林為產(chǎn)業(yè)支柱，現(xiàn)打算開發(fā)林木，果類，沼氣一條龍，有人反對說，無工，無商不能發(fā)展，你怎么看？
【題目類別】綜合分析之觀點
【參考解析】
經(jīng)濟林是農(nóng)業(yè)所屬的范疇，要發(fā)展農(nóng)業(yè)，有人說無工、無商不能發(fā)展，這向我們展示了當代農(nóng)業(yè)和工商業(yè)之間的新型關系。在本地農(nóng)業(yè)發(fā)展的基礎上大力發(fā)展本地工商業(yè)是必然的選擇。
眾所周知，農(nóng)業(yè)是工業(yè)的基礎，農(nóng)業(yè)為工業(yè)的發(fā)展提供原材料和發(fā)展動力；同時工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，為農(nóng)業(yè)提供資金，提供生產(chǎn)器材，促進農(nóng)業(yè)的發(fā)展。因此，處理好工農(nóng)關系始終是現(xiàn)代化建設進程中必須處理好而又容易出偏差的一個具有全局意義的問題。正確處理工農(nóng)關系，實現(xiàn)一、二、三產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，是構(gòu)建現(xiàn)代和諧社會的重要基礎，是現(xiàn)代化進程中最重要、最棘手的一大難題，也是關系“三農(nóng)”發(fā)展能否取得成效的重大問題。
工業(yè)化、城市化、市場化，是推動“三農(nóng)”發(fā)展和現(xiàn)代化建設的強大動力，農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率和綜合生產(chǎn)能力的不斷提高，是工業(yè)化、城市化水平不斷提升的必要條件。只有農(nóng)村人口和農(nóng)村勞動力不斷有序轉(zhuǎn)入城市與二、三產(chǎn)業(yè)，工業(yè)和城市的發(fā)展才會有持續(xù)的動力，才會充滿生機活力。因此，我們需要正確處理“三化”與“三農(nóng)”的關系，切實制定并落實發(fā)展“三化”促“三農(nóng)”的政策舉措。我們強調(diào)務必統(tǒng)籌城鄉(xiāng)興“三農(nóng)”，就是要站在經(jīng)濟社會發(fā)展全局的高度，確立以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的方略解決“三農(nóng)”問題的新思路，實行工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村的方針；就是要把農(nóng)業(yè)的發(fā)展放到整個國民經(jīng)濟發(fā)展中統(tǒng)籌考慮，把農(nóng)村的繁華進步到整個社會進步中統(tǒng)籌規(guī)劃，把農(nóng)民的增收放到國民收入分配的總格局中統(tǒng)籌安排；就是要把農(nóng)村和城市作為一個有機統(tǒng)一的整體統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮城市對農(nóng)村的帶動作用和農(nóng)村對城市的促進作用，形成以城帶鄉(xiāng)、以工促農(nóng)、城鄉(xiāng)互動、協(xié)調(diào)發(fā)展的體制和機制。
3.你是一名新入職的選調(diào)生，事事都搶著干，同事對你有意見，后來，你工作出了一些小問題，同事又對你議論紛紛，你怎么辦？
【題目類別】人際溝通
【參考解析】
處理好與同事之間的關系是工作正常開展的前提和基礎，也有利于整個單位的和諧工作的氛圍的形成。同事對我有意見，并且工作出現(xiàn)一些小錯誤，我會正確看待自己的不足，并及時改正。
首先，我作為一個新人，事事?lián)屩桑潜兄ぷ鞯谝?，通過工作實踐自己所學知識，來提升自己的做事能力和效率的。可同事對我有意見，可能是因為：第一，我沒有協(xié)調(diào)好自己的工作和其他同事工作之間的關系，導致同事的工作沒辦法正常開展；第二，雖然我勇于承擔工作，但是工作效率并不高，效果并不優(yōu)；第三，與同事缺乏有效溝通，引起同事的誤解和不滿。
再次，我工作中出現(xiàn)了一些小錯誤，同事對我議論紛紛，就是變相的指出我的不足，提醒我需要及時改正。
綜上所述，新入職的我必須要加快步伐，以提高自己的業(yè)務能力盡快融入到團隊當中。第一，我會積極與老同事和領導請教，只有通過經(jīng)驗的指導才能使實踐更加有效，不僅僅是追求工作的量，更追求工作的質(zhì)。第二，在工作當中，要和同事經(jīng)常交流、溝通，讓同事更加的了解我，從而創(chuàng)造和諧共事的情感環(huán)境，只有大家通力合作，才能產(chǎn)生合力，真正落實每一項工作。第三，不斷的加強自身的業(yè)務能力，盡快熟悉工作環(huán)境，融入集體當中，成為大家庭的一員。
我相信，通過我的努力，一定能夠和同事擰成一股繩，團結(jié)協(xié)作，把工作做到最好，全心全意的為人民謀福利。
