人力資源和社會保障部副部長楊志明日前在全國勞動關(guān)系工作會議上表示：我國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番。
近段時間，全國各地普遍上調(diào)了最低工資標準。廣東、江蘇等地提出了工資倍增計劃。不過江蘇省提出的是七年工資倍增計劃。楊志明副部長提出五年工資翻番，職工工資每年增長15%，已經(jīng)超出了部分地區(qū)的GDP增幅。人社部拿出實際行動，把職工工資翻番的愿景變成現(xiàn)實，才是問題的關(guān)鍵，否則工資翻番可能是一張“口惠實不至”的空頭支票。
亞當·斯密在《國富論》中說：“一國國民每年的勞動，本來就是供給他們每年消費的一切生活必需品和便利品的源泉?！逼鋵?，亞當·斯密的話在今天仍有現(xiàn)實意義。勞動者奉獻了篳路藍縷的青春與汗水，獲取與勞動價值、社會發(fā)展相匹配的工資報酬天經(jīng)地義。盡管職工工資翻番可能會造成通脹壓力，五年以后的工資購買力會縮水許多。但是，職工工資滯后于經(jīng)濟發(fā)展速度，長期跑不贏物價，顯然不是好事情。要實現(xiàn)工資五年翻番的愿景，關(guān)鍵要理順收入分配關(guān)系，提高勞動報酬在初次分配中的比重，扭轉(zhuǎn)收入差距擴大的趨勢，真正實現(xiàn)藏富于民。防止職工工資“被翻番”。對此，用人單位應(yīng)該積極行動，政府責(zé)無旁貸。
人社部給工資翻番列出時間表，是一條途徑，但是政策關(guān)鍵在執(zhí)行。對于工薪族來說，有待他們與用人單位在公平的勞資平臺上博弈，不能讓漲工資的好處被老板與高管獨享，普通勞動者看不見摸不著。全面落實工資集體協(xié)商制度，提高勞動者的市場議價能力。通過政府的強大執(zhí)行力督促用人單位承擔社會責(zé)任。做好“限高”、“提低”工作，讓勞動者工資與企業(yè)效益、經(jīng)濟發(fā)展同步，很重要。
而且，政府應(yīng)該通過實際行動推動職工工資增長。特別是效益不好的企業(yè)與中小型民營企業(yè)，要讓他們給職工漲工資，政府應(yīng)盡到責(zé)任。比如，減免企業(yè)稅負，就值得考慮。人社部曾提出過“化稅為薪”的建議：對提高工資有困難的企業(yè)減免企業(yè)所得稅、增值稅、營業(yè)稅，實現(xiàn)員工工資的正常增長。即政府把一部分稅收讓渡給企業(yè)用于漲工資。通過減稅，讓中小企業(yè)有能力加薪，有利于企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級，擺脫“巧婦難為無米之炊”的困擾，緩解“用工荒”。也有利調(diào)節(jié)收入分配，消解民眾的焦慮情緒。
但是如何把減稅漲工資落到實處，是一個具有技術(shù)含量的話題。一方面，相關(guān)部門要把握公平導(dǎo)向，陽光操作，把減稅實惠送給真正需要幫助的微利中小企業(yè)、困難企業(yè)、競爭企業(yè)，避免壟斷行業(yè)與富裕企業(yè)搭減稅便車，甚至趁機偷稅漏稅。另一方面，相關(guān)部門要完善制度設(shè)計，給減稅企業(yè)約法三章。督促這些企業(yè)遵守法律法規(guī)，兌現(xiàn)承諾。工會要積極促成工資協(xié)商制度，增加職工談判話語權(quán)，讓漲工資由藍圖變成現(xiàn)實。避免政府讓渡的減稅利好被企業(yè)截留，勞動者“口惠實不至”。
職工工資翻番需要一個不短的過程，不可能一蹴而就。在具體操作上，除了在職職工、離退休人員漲工資以外，提高居民收入的路徑比較多。上海市政協(xié)委員刑普曾提出，給全國人民每人發(fā)放1000元以抵消CPI高速增長的影響。雖說發(fā)展成果不是靠全民發(fā)錢才能證明。但是全民發(fā)錢藏富于民的思路可期。在這方面，國外有先例。美國歷史上曾經(jīng)多次全民退稅。在新加坡，政府從財政盈余中拿出資金，直接向國民派發(fā)。我國香港、澳門地區(qū)也多次全民發(fā)錢幫助市民紓困。雖說發(fā)達國家與地區(qū)從“搖籃到墳?zāi)埂钡母吒＠霰容^遙遠，但是在國家財政收入大增的條件下，政府拿出資金補貼民眾，藏富于民，值得去做。
總之，漲工資是用人單位與政府的共同責(zé)任。只有措施到位，責(zé)任到位，各方盡力而為，漲工資才會從愿景照進現(xiàn)實。除了給職工漲工資以外，還需繼續(xù)加大惠農(nóng)、扶農(nóng)力度，保護農(nóng)民的生產(chǎn)積極性，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，幫助農(nóng)民致富，縮小城鄉(xiāng)差距。
