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申論范文
申論范文:把握信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的著力點
http://www.xiangyangzhi.com       2012-04-16      來源:河北公務員網(wǎng)
【字體: 】              

  把握信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的著力點

 

  信息產(chǎn)業(yè)作為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),具有資金密集、智力密集、節(jié)能高效、輻射面廣、滲透力強等特點,在經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中具有重要作用。發(fā)達國家非常重視發(fā)展信息產(chǎn)業(yè),以搶占世界經(jīng)濟發(fā)展的制高點。近年來,我國信息產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大,已成為國民經(jīng)濟的支柱性產(chǎn)業(yè),產(chǎn)業(yè)規(guī)模位居世界第三,但也存在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結構不合理、核心基礎產(chǎn)業(yè)薄弱、核心技術受制于人、自主創(chuàng)新能力不強等問題。推動信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展又好又快發(fā)展,必須盡快解決這些問題。為此,應在科學制定發(fā)展戰(zhàn)略的基礎上,把握以下幾個著力點。


  優(yōu)化產(chǎn)業(yè)組織結構。堅持抓大促小,既培育創(chuàng)新型大公司,又扶持專業(yè)化“小巨人”,形成以大帶小、系統(tǒng)配套的產(chǎn)業(yè)組織結構。與跨國公司相比,我國大型電子信息企業(yè)的規(guī)模效應、創(chuàng)新能力、盈利水平、市場拓展都比較薄弱。應充分發(fā)揮政府引導和市場調(diào)節(jié)的作用,積極實施大公司戰(zhàn)略,通過財稅、金融、人才、采購、服務體系建設等方面的支持,培育本土跨國公司,提高產(chǎn)業(yè)整合能力和帶動能力。對于中小企業(yè),應重點促進其集中資源進行專業(yè)化經(jīng)營,使之向“專、精、特、新”方向發(fā)展,促進中小企業(yè)與大企業(yè)形成專業(yè)化分工協(xié)作網(wǎng)絡。


  加強自主創(chuàng)新。信息產(chǎn)業(yè)具有創(chuàng)新驅(qū)動的特性,對自主創(chuàng)新的要求較高。我國信息產(chǎn)業(yè)需要進一步加強自主創(chuàng)新。首先,依靠自主創(chuàng)新提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力。由于缺乏核心技術,我國信息產(chǎn)業(yè)整體處于產(chǎn)業(yè)價值鏈的低端,產(chǎn)品技術含量和附加值較低。單純依靠引進、跟蹤或模仿先進技術的方式難以縮小與發(fā)達國家的技術差距,只有加強自主創(chuàng)新,爭取在關鍵領域掌握更多的自主知識產(chǎn)權、擁有更多技術專利,才能實現(xiàn)對技術和標準的掌控,使我國電子信息企業(yè)由賺取微薄的加工制造費逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槭杖〖夹g專利費,形成自主創(chuàng)新與效益增進的良性循環(huán),提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力。其次,通過商業(yè)模式融合為自主創(chuàng)新提供動力。借鑒國外成熟的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟模式,打造電子交易和信息發(fā)布平臺,形成跨行業(yè)商業(yè)模式融合的紐帶。積極培育本土品牌,打破信息技術創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的商業(yè)壁壘。再次,通過體制機制創(chuàng)新為信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力保障。研究信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律,逐步放開準入門檻,簡化審批程序,提高監(jiān)管效率。綜合運用產(chǎn)業(yè)政策、稅收、金融等手段促進各種資本有序進入信息產(chǎn)業(yè),促進資金、技術、人才等生產(chǎn)要素向信息產(chǎn)業(yè)集聚。


  拓寬融資渠道。信息產(chǎn)業(yè)具有高投入、高風險的特點,其基礎研究、核心技術突破、科研成果轉(zhuǎn)化都需要大量資金投入。因此,應加快投融資體制改革步伐,拓寬融資渠道,提高企業(yè)直接融資比重,促進投資主體多元化;鼓勵企業(yè)海外上市,支持建立風險投資公司,形成以商業(yè)性為主、政策性為輔的風險投資基金格局。


  注重人才培養(yǎng)。人才是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的決定性因素,人才缺乏是我國信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要障礙。應從信息教育抓起,培養(yǎng)計算機軟硬件產(chǎn)品開發(fā)的專門人才;對現(xiàn)有信息人才資源進行整合,建立研發(fā)能力強、符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的信息人才隊伍;健全激勵機制,形成尊重人才、吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才的良好氛圍;遵循人才成長規(guī)律,抓好學術帶頭人隊伍建設,形成人才梯隊,為我國信息科技前沿領域儲備技術力量。



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