北京市編辦接受采訪，在采訪中透露，正在對(duì)本市事業(yè)單位的人員編制進(jìn)行清理規(guī)范，大量空編兩年以上的編制將予以核減；組建3年及以上事業(yè)單位，空編不得超過(guò)一成。（《京華時(shí)報(bào)》）
此中關(guān)鍵，在于編制多少并非由社會(huì)需要決定，而由市編辦以及各個(gè)事業(yè)單業(yè)依據(jù)本身的意愿決定。
對(duì)于事業(yè)單位的編制管理如此稀松，由此而導(dǎo)致的嚴(yán)重后果，在不同的具體環(huán)節(jié)上，或者是編制過(guò)多——不僅人浮于事，且是在人浮于事前提下依然大量空編；或者是編制嚴(yán)重不足——最為常見(jiàn)者，如部門(mén)、機(jī)關(guān)無(wú)窮盡也的臨時(shí)工，往往不是因?yàn)楣ぷ鞒掷m(xù)時(shí)間不夠長(zhǎng)，而僅僅是因?yàn)闆](méi)能進(jìn)入編制，就成為了數(shù)年、數(shù)十年工作在同一單位內(nèi)的臨時(shí)工。
編制過(guò)大，人浮于事，虛耗社會(huì)財(cái)富，當(dāng)然是壞事。
編制過(guò)小，甚至是更壞的事。一個(gè)后果是公共服務(wù)被放棄。另一個(gè)后果是直接導(dǎo)致了編制內(nèi)人員與編制外人員并存。在現(xiàn)實(shí)運(yùn)行過(guò)程中，編制內(nèi)人員與編制外人員從事一樣的工作，后者的工作往往更加辛苦，而待遇不平等，編制外人員待遇無(wú)限向最低工資標(biāo)準(zhǔn)接軌。這必然導(dǎo)致權(quán)錢(qián)交易泛濫，以及制度性質(zhì)地對(duì)權(quán)錢(qián)交易泛濫睜一只眼、閉一只眼。社會(huì)運(yùn)行成本將不斷膨脹，民眾將被迫承擔(dān)不同形式的稅后稅，依然是虛耗社會(huì)財(cái)富。
此種前提下，所謂空編，是否已經(jīng)形成為灰色資源，備灰色交易專(zhuān)用，值得商榷。
既然編制多少并非由社會(huì)需要決定，筆者以為北京市的這次核減便難免會(huì)無(wú)疾而終：如上述，現(xiàn)實(shí)運(yùn)行過(guò)程中，編制并不主要與部門(mén)、機(jī)關(guān)的在職人員數(shù)量有關(guān)，而主要與不同身份的在職人員的法定待遇有關(guān)；今天可以減，明天就可以增加；為了部門(mén)利益最大化，核減特別可能引發(fā)“突擊招聘”；“突擊招聘”后，空編率下降，正好成為再度擴(kuò)大編制的借口。
既然編制多少并非由社會(huì)需要決定，既然公共行為走向并非由社會(huì)、民眾決定，而主要由特定部門(mén)、人員自行決定，這很可能是必然結(jié)果了，讓人擔(dān)心。
