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考試公告
秦皇島市事業(yè)單位集中招聘365人 4月23日報名
http://www.xiangyangzhi.com       2013-04-22      來源:河北公務員考試網
【字體: 】              

  今天,秦皇島人力資源和社會保障局發(fā)布了《秦皇島市事業(yè)單位集中公開招聘工作人員公告》,共計36家事業(yè)單位擬招錄工作人員365名。考生可于4月23日8:30至4月27日17:00登錄秦皇島市人力資源和社會保障局網站(http://www.qhdrsj.gov.cn/)進行注冊報名。


  本次統(tǒng)一招聘采取網上報名、現(xiàn)場繳費的方式。每名應聘人員限報一個事業(yè)單位的一個崗位,并繳納報名考務費100元。享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的應聘人員、農村絕對貧困家庭的應聘人員,在現(xiàn)場繳費時間內到秦皇島市人力資源和社會保障局(秦皇島市建設大街366號)二樓事業(yè)單位人事管理科審核并辦理減免考試報名考務費用手續(xù)。


  據悉,這次招聘涉及的單位有市人力資源和社會保障局、市發(fā)展和改革委員會、市食品藥品監(jiān)督管理局、市環(huán)境保護局、市城鄉(xiāng)規(guī)劃局、市住房保障和房產管理局6個部門7家事業(yè)單位的27個崗位;市衛(wèi)生局所屬13家事業(yè)單位的252個崗位;山海關區(qū)15家事業(yè)單位的25個崗位;撫寧縣政府系統(tǒng)5家事業(yè)單位的14個崗位;青龍滿族自治縣21家事業(yè)單位的47個崗位,各單位的招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘崗位條件等詳見《秦皇島市市直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘工作人員崗位信息表》、《秦皇島市衛(wèi)生局部門招聘事業(yè)單位工作人員崗位信息表》。


  招聘崗位所需的具體條件按照《秦皇島市市直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘工作人員崗位信息表》確定,涉及戶口的截止時間為2013年4月20日。招聘崗位中定向招聘“基層服務期滿、考核合格人員”的,包括“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”、“大學生村醫(yī)”等符合招聘崗位條件人員。


  秦皇島市事業(yè)單位集中統(tǒng)一招聘考試采取閉卷筆試、面試相結合的辦法,由市委組織部、人力資源和社會保障局組織實施。筆試科目。包括《公共基礎知識》、《職業(yè)能力測驗》(或《專業(yè)知識》)兩科。本次考試不指定用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前市場上輔導教材品種繁多且較為混亂,河北公務員考試網(www.xiangyangzhi.com/)認為,由于河北本次招錄考試科目和國考相同,題型和國考差別不大,建議報考者選用《2013年國家公務員考試一本通》復習,內容包含行測和申論兩部分,適用本次考試。該教材由國家公務員考試網教材編寫組編寫,由中國教育出版集團現(xiàn)代教育出版社出版,很受考生認可,報考者可登錄考試中心書店統(tǒng)一預定:<http://www.edu-book.com/index.php?act=goods&cid=1>。


  本次筆試時間為2013年5月11日上午,應聘人員應按照準考證上確定的考試地點、考場參加考試。參加考試時,必須同時攜帶準考證和法定有效身份證件。缺少證件的應聘人員不得參加考試。


  統(tǒng)一招聘的面試工作由市委組織部、人力資源和社會保障局組織。面試時間為2013年6月22日、23日,地點在河北省秦皇島市海港區(qū)。將采取結構化面試的辦法進行,滿分100分。面試當場告知應聘人員個人成績,半日內在考點公布已進行面試全部應聘人員的成績。


  河北公務員考試網特別提醒:2013年6月18日,進入面試的應聘人員登錄秦皇島市人力資源和社會保障局網站,下載打印《面試通知單》,《面試通知單》上詳細告知面試的具體地點、組別、時間安排及有關要求。


  面試前還需進行資格復審,進入資格復審人員于2013年5月28日至5月29日到秦皇島市人力資源和社會保障局(秦皇島市建設大街366號)二樓進行資格復審,復審應聘人員畢業(yè)證、學位證、工作證、身份證等相關證件資料原件和復印件,應屆畢業(yè)生提供《2013年大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。凡有關材料主要信息不實,復審不合格者,取消應聘資格。對偽造、編造有關證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的,視作放棄面試資格。對于資格復審過程中出現(xiàn)資格復審不合格人員的崗位,按照參加面試人數(shù)與招聘指標不高于3:1的比例,依據筆試合格人員總成績從高分到低分順序依次遞補。



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