新分配到黨政機關(guān)和事業(yè)單位的大學(xué)生，先在消防部隊進行為期兩年的掛職鍛煉。河北省南和縣探索的專職消防隊伍建設(shè)新路，既緩解了當?shù)叵谰Σ蛔愕膯栴}，又為社會單位培養(yǎng)了消防業(yè)務(wù)骨干。從2010年至今，該縣已有60名新招人員在消防大隊進行掛職鍛煉。
專職消防人員是消防警力的補充。由于各種原因，近年來南和縣專職消防人員流失率較高，不能適應(yīng)消防執(zhí)勤備戰(zhàn)和滅火救援的需要。為解決這一難題，南和縣消防大隊向縣政府建議，讓新招錄的工作人員先到縣消防隊掛職鍛煉，以充實縣域消防力量。2010年，南和縣政府出臺了《關(guān)于新分配畢業(yè)生到消防大隊掛職鍛煉的實施意見》，規(guī)定每年從全縣擬安排進入黨政機關(guān)和事業(yè)單位的大學(xué)畢業(yè)生中，通過縣公安局考核，選拔優(yōu)秀者安排到縣消防大隊接受為期兩年的掛職鍛煉。
為讓這些掛職鍛煉專職消防人員安心盡責，南和縣消防大隊本著“用制度管人，讓數(shù)字說話”的管理理念，開展周評比、月考核、季鑒定、半年一評審，并將成績作為獎懲、掛職期滿上崗的重要依據(jù)。同時規(guī)定，在掛職鍛煉期間，成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出的隊員，可提前半年到擬上崗單位任職。連續(xù)三次綜合考評成績不合格的延期半年上崗，對延期上崗的隊員，只按全縣最低生活保障標準發(fā)放工資。延期期間考核仍不合格的，取消上崗資格。
通過這種掛職鍛煉，新招錄工作人員能力素質(zhì)得到了提升，同時也為黨政機關(guān)事業(yè)單位培養(yǎng)了消防骨干力量。曾經(jīng)擔任過專職消防隊員的縣財政局工作人員馮森表示，正是由于他曾經(jīng)是一名消防隊員，所以在單位被任命為義務(wù)消防組組長?，F(xiàn)在的他雖然不是專職消防隊員，但卻成了消防安全的傳播者，正在將所掌握的消防知識和滅火救援能力傳播給更多的人。
日前，河北省公安消防總隊在邢臺市召開現(xiàn)場會，推廣了南和縣專職消防隊伍建設(shè)和管理經(jīng)驗。
