考試公告
外國公務員：待遇不錯，但沒傳說中那么高
http://www.xiangyangzhi.com 2015-01-23 來源：新華每日電訊
（原標題：外國公務員的待遇，沒傳說中那么高）
公務員在很多國家是被大多數人向往的職業(yè)，穩(wěn)定、高薪、福利好。關于國外公務員職位如何吸引人的傳聞都是真的嗎？新華社駐英國、挪威、韓國和新加坡記者就這個話題調查了所在國公務員的待遇，原來公務員待遇并沒有傳說中那么高，福利好但入職要求也高。
英國：精英把持，福利優(yōu)厚
英國公務員的總體范圍比中國小，不包括地方政府的工作人員，隊伍中絕大多數都是名校高材生。根據2012年的一項調查報告，英國外交部公務員有62%畢業(yè)于牛津大學和劍橋大學；而在其他各部門的高級公務員中，這一比例也高達55%。
英國公務員工作朝九晚五，一般來說工作強度不大，工資水平維持在中等，退休金也還算豐厚，是有吸引力的職業(yè)。
普通公務員起薪通常在每年2.5萬英鎊（1英鎊約合1.51美元）至2.7萬英鎊之間，一般工作四五年后，可以達到每年4.5萬英鎊的水平。據2014年初披露的一份數據，倫敦2012年的人均稅前工資為41597英鎊，因此一般公務員工資基本是社會中等水平。不過收入最高的和最低的公務員年薪能夠相差10倍。
英國公務員雖然不算高薪，但福利不錯。很多可以實行彈性工作制或者在家辦公，休閑娛樂、孩子入托和看護，甚至孩子假期活動，都有相關保障。其中最主要的福利是養(yǎng)老金。
與普通國民一樣，英國公務員參加國家基本養(yǎng)老保險制度，除此之外，國家還為公務員設立了不同類型的職業(yè)養(yǎng)老金保險制度。跟同屬于公共部門的大學職工相比，大學養(yǎng)老金是單位繳納職工工資額的16%,個人繳納6.35%,退休時職工能拿到最后工資的一半。而國家公務員的單位平均繳納21.3%,個人繳納1.5%-3.5%不等，退休時能拿到退休前最后工資的約三分之二。
挪威：收入一般，勝在穩(wěn)定
在挪威霍勒市政府工作的麗娜·拉姆斯維克2013年4月份剛剛入職。碩士畢業(yè)的她目前擔任耶盧國家公園村項目負責人，稅前年薪為43.2萬克朗（1挪威克朗約合0.13美元）。
在挪威，政府、醫(yī)院、學校、幼兒園和養(yǎng)老院等都屬于公共部門，一個人無論在公共部門或私營部門就業(yè)，從勞動關系來講都是雇員。麗娜說，雇員薪酬高低與學歷、年資和職位都有關系，私營部門相同崗位的薪酬會比公共部門高出約20萬克朗。但是公共部門工作穩(wěn)定，失業(yè)的可能性很低。
挪威公共部門和私營部門的雇員都參加統一集中的全民保險計劃，交費標準完全一樣，都是上繳工資收入的8.2%作為社保金。不管在哪個行業(yè)，只要參加了社保并按規(guī)定繳費，在失業(yè)、醫(yī)療、生育以及家庭福利方面，適用同樣的標準。
不過，為了吸引高素質人才到公共部門工作，政府在退休金方面對公共部門雇員有些優(yōu)待政策。比如麗娜除了上述社保金外，還參加了“公共服務退休金計劃”，按規(guī)定每月交工資的2%,單位再交個人繳費額的5倍或6倍。這樣，她67歲退休時只要達到30年工齡，總共領取的退休金將相當于工資的66%。
韓國：社會追捧，分化嚴重
韓國公務員考試科目眾多，不同級別公務員的考試要求也不同，比較難考，所以能當上韓國公務員的基本算是各領域的精英。
由于收入穩(wěn)定、工作環(huán)境良好和社會地位高，退休后還可享受完善的養(yǎng)老、醫(yī)療福利，韓國公務員一向被稱為“鐵飯碗”。
韓國一般公務員（除總統、總理等政務類之外）分為9級，1級最高，9級最低。根據《公務員年金法》，韓國公務員收入包括基本工資、補貼和福利。但級別崗位不同，收入差異也很大。
以2014年韓國一般公務員的工資標準為例。9級公務員的月薪在122.76萬韓元（1美元約合1089.7韓元）到269.38萬韓元之間。而1級公務員的月薪則在336.17萬韓元到577.68萬韓元之間。因為還有部分隱性福利收入，所以公務員實際到手的工資要稍稍高于這個基準。
即便如此，也有小部分公務員的月薪到不了200萬韓元，這在韓國屬于中等偏下收入水平。
新加坡：薪酬不高，約束嚴格
新加坡公共機構雇員包括各部委和其他提供公共服務的“法定機構”雇員，薪金包括固定的月工資和花紅（一般相當于2至4個月的固定工資）。
公務員根據工作崗位，大致分為四類：第一類是專業(yè)人才和管理人才，需要有大學學位；第二類是執(zhí)行員；第三類是技術人員；第四類是低技術工種。不同的分類也意味著不同的職業(yè)路徑和薪金水平。
外界盛傳新加坡公務員“高薪”，但其實并未反映新加坡公務員待遇的全貌。2012年，第四類公務員月薪介于860新元（1新元約合0.75美元）和1540新元之間，在當地算是低收入。據當地媒體報道，2013年月薪在1460新元以下的公務員有大約1300人。
新加坡公務員薪資水平原則上是與市場水平看齊。新加坡政府很少大范圍公開公務員的具體薪金，根據人力資源行業(yè)的了解，2011年加入公務員隊伍的大學畢業(yè)生月薪一般不超過2800新元，與市場上大學畢業(yè)生起薪的中位數基本持平。一般而言，他們工作5年左右和10年左右之后的月薪水平也與市場平均水平不相上下。
新加坡公務員工作穩(wěn)定，但紀律和財務約束又極嚴。公車使用、公務宴請都有嚴格規(guī)定，個人的財務狀況也要嚴格申報。而且執(zhí)行“裸薪”原則，也就是貨幣化。即便是高級公務員，也沒有分房、配車或其他工資外補貼，養(yǎng)老金也逐漸取消。但是，新加坡奉行精英治國的理念，對于一部分崗位，尤其是顯然需要發(fā)揮領導才能的高級別崗位，還是給出有市場競爭力的薪水，并可根據市場狀況和任職能力進行調整。
公務員在很多國家是被大多數人向往的職業(yè)，穩(wěn)定、高薪、福利好。關于國外公務員職位如何吸引人的傳聞都是真的嗎？新華社駐英國、挪威、韓國和新加坡記者就這個話題調查了所在國公務員的待遇，原來公務員待遇并沒有傳說中那么高，福利好但入職要求也高。
英國：精英把持，福利優(yōu)厚
英國公務員的總體范圍比中國小，不包括地方政府的工作人員，隊伍中絕大多數都是名校高材生。根據2012年的一項調查報告，英國外交部公務員有62%畢業(yè)于牛津大學和劍橋大學；而在其他各部門的高級公務員中，這一比例也高達55%。
英國公務員工作朝九晚五，一般來說工作強度不大，工資水平維持在中等，退休金也還算豐厚，是有吸引力的職業(yè)。
普通公務員起薪通常在每年2.5萬英鎊（1英鎊約合1.51美元）至2.7萬英鎊之間，一般工作四五年后，可以達到每年4.5萬英鎊的水平。據2014年初披露的一份數據，倫敦2012年的人均稅前工資為41597英鎊，因此一般公務員工資基本是社會中等水平。不過收入最高的和最低的公務員年薪能夠相差10倍。
英國公務員雖然不算高薪，但福利不錯。很多可以實行彈性工作制或者在家辦公，休閑娛樂、孩子入托和看護，甚至孩子假期活動，都有相關保障。其中最主要的福利是養(yǎng)老金。
與普通國民一樣，英國公務員參加國家基本養(yǎng)老保險制度，除此之外，國家還為公務員設立了不同類型的職業(yè)養(yǎng)老金保險制度。跟同屬于公共部門的大學職工相比，大學養(yǎng)老金是單位繳納職工工資額的16%,個人繳納6.35%,退休時職工能拿到最后工資的一半。而國家公務員的單位平均繳納21.3%,個人繳納1.5%-3.5%不等，退休時能拿到退休前最后工資的約三分之二。
挪威：收入一般，勝在穩(wěn)定
在挪威霍勒市政府工作的麗娜·拉姆斯維克2013年4月份剛剛入職。碩士畢業(yè)的她目前擔任耶盧國家公園村項目負責人，稅前年薪為43.2萬克朗（1挪威克朗約合0.13美元）。
在挪威，政府、醫(yī)院、學校、幼兒園和養(yǎng)老院等都屬于公共部門，一個人無論在公共部門或私營部門就業(yè)，從勞動關系來講都是雇員。麗娜說，雇員薪酬高低與學歷、年資和職位都有關系，私營部門相同崗位的薪酬會比公共部門高出約20萬克朗。但是公共部門工作穩(wěn)定，失業(yè)的可能性很低。
挪威公共部門和私營部門的雇員都參加統一集中的全民保險計劃，交費標準完全一樣，都是上繳工資收入的8.2%作為社保金。不管在哪個行業(yè)，只要參加了社保并按規(guī)定繳費，在失業(yè)、醫(yī)療、生育以及家庭福利方面，適用同樣的標準。
不過，為了吸引高素質人才到公共部門工作，政府在退休金方面對公共部門雇員有些優(yōu)待政策。比如麗娜除了上述社保金外，還參加了“公共服務退休金計劃”，按規(guī)定每月交工資的2%,單位再交個人繳費額的5倍或6倍。這樣，她67歲退休時只要達到30年工齡，總共領取的退休金將相當于工資的66%。
韓國：社會追捧，分化嚴重
韓國公務員考試科目眾多，不同級別公務員的考試要求也不同，比較難考，所以能當上韓國公務員的基本算是各領域的精英。
由于收入穩(wěn)定、工作環(huán)境良好和社會地位高，退休后還可享受完善的養(yǎng)老、醫(yī)療福利，韓國公務員一向被稱為“鐵飯碗”。
韓國一般公務員（除總統、總理等政務類之外）分為9級，1級最高，9級最低。根據《公務員年金法》，韓國公務員收入包括基本工資、補貼和福利。但級別崗位不同，收入差異也很大。
以2014年韓國一般公務員的工資標準為例。9級公務員的月薪在122.76萬韓元（1美元約合1089.7韓元）到269.38萬韓元之間。而1級公務員的月薪則在336.17萬韓元到577.68萬韓元之間。因為還有部分隱性福利收入，所以公務員實際到手的工資要稍稍高于這個基準。
即便如此，也有小部分公務員的月薪到不了200萬韓元，這在韓國屬于中等偏下收入水平。
新加坡：薪酬不高，約束嚴格
新加坡公共機構雇員包括各部委和其他提供公共服務的“法定機構”雇員，薪金包括固定的月工資和花紅（一般相當于2至4個月的固定工資）。
公務員根據工作崗位，大致分為四類：第一類是專業(yè)人才和管理人才，需要有大學學位；第二類是執(zhí)行員；第三類是技術人員；第四類是低技術工種。不同的分類也意味著不同的職業(yè)路徑和薪金水平。
外界盛傳新加坡公務員“高薪”，但其實并未反映新加坡公務員待遇的全貌。2012年，第四類公務員月薪介于860新元（1新元約合0.75美元）和1540新元之間，在當地算是低收入。據當地媒體報道，2013年月薪在1460新元以下的公務員有大約1300人。
新加坡公務員薪資水平原則上是與市場水平看齊。新加坡政府很少大范圍公開公務員的具體薪金，根據人力資源行業(yè)的了解，2011年加入公務員隊伍的大學畢業(yè)生月薪一般不超過2800新元，與市場上大學畢業(yè)生起薪的中位數基本持平。一般而言，他們工作5年左右和10年左右之后的月薪水平也與市場平均水平不相上下。
新加坡公務員工作穩(wěn)定，但紀律和財務約束又極嚴。公車使用、公務宴請都有嚴格規(guī)定，個人的財務狀況也要嚴格申報。而且執(zhí)行“裸薪”原則，也就是貨幣化。即便是高級公務員，也沒有分房、配車或其他工資外補貼，養(yǎng)老金也逐漸取消。但是，新加坡奉行精英治國的理念，對于一部分崗位，尤其是顯然需要發(fā)揮領導才能的高級別崗位，還是給出有市場競爭力的薪水，并可根據市場狀況和任職能力進行調整。
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