秦皇島公務(wù)員考試
秦皇島撫寧區(qū)全額事業(yè)單位選調(diào)79人公告
http://www.xiangyangzhi.com 2019-12-04 來(lái)源：秦皇島市撫寧區(qū)人民政府
秦皇島市撫寧區(qū)公開(kāi)選調(diào)全額事業(yè)單位工作人員公告已發(fā)布，本次共招錄79人，報(bào)名時(shí)間為12月4日—12月8日，筆試時(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、撫寧區(qū)情等。歡迎加馬老師微信（chinagwy8）免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料，公考通祝大家考試成功！公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)筆試復(fù)習(xí)教材和課程推薦：
資料推薦：1、 提醒：填寫(xiě)報(bào)名登記表報(bào)名（12月4日—12月8日）
秦皇島市撫寧區(qū)公開(kāi)選調(diào)全額事業(yè)單位工作人員公告
經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向全區(qū)自籌和差額事業(yè)人員進(jìn)行公開(kāi)選調(diào)，現(xiàn)公告如下：
一、基本原則
公開(kāi)選調(diào)工作須堅(jiān)持以下基本原則：
1．堅(jiān)持黨管干部原則。
2．堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則。
3．堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
4．堅(jiān)持注重基層、注重實(shí)績(jī)、注重品行原則。
二、選調(diào)名額
全區(qū)計(jì)劃選調(diào)79名全額事業(yè)單位工作人員，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)69名，市場(chǎng)監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位10名（到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層分局工作）。按現(xiàn)有人員實(shí)際情況，本次選調(diào)指標(biāo)分為兩類(lèi)，即政策性安置軍隊(duì)退役人員指標(biāo)和其他差額和自籌事業(yè)人員指標(biāo)；指標(biāo)中18名用于政策性安置軍隊(duì)退役人員的選調(diào)，61名用于其他差額和自籌事業(yè)人員的選調(diào)（具體選調(diào)名額見(jiàn)附件2）。
三、選調(diào)對(duì)象
全區(qū)在編在崗自籌和差額事業(yè)工作人員,未滿服務(wù)期人員除外。
四、選調(diào)條件
選調(diào)人員應(yīng)具備以下基本條件：
1、近三年年度考核結(jié)果在合格以上（2016年——2018年）；
2、服從選調(diào)和工作崗位分配；
3、身體和心理健康。
有下列情況之一的，不得選調(diào)：
?。?）失信被執(zhí)行人；
?。?）有違法違紀(jì)行為正在接受審查或受到黨政紀(jì)處分仍在處分期內(nèi)的；
?。?）有纏訪、鬧訪、惡意組織煽動(dòng)信訪活動(dòng)造成惡劣影響的；
?。?）不符合法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形的。
五、選調(diào)程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布信息
制定下發(fā)《秦皇島市撫寧區(qū)公開(kāi)選調(diào)全額事業(yè)單位人員工作實(shí)施方案》，在撫寧政府網(wǎng)發(fā)布《秦皇島市撫寧區(qū)公開(kāi)選調(diào)全額事業(yè)單位人員工作公告》。
?。ǘ┕_(kāi)報(bào)名及資格初審（12月4日—12月8日）
各相關(guān)單位主管部門(mén)向本單位自籌和差額事業(yè)人員傳達(dá)公開(kāi)選調(diào)工作實(shí)施方案，自愿報(bào)考人員須誠(chéng)實(shí)守信，填寫(xiě)報(bào)名登記表一式兩份、提供近期一寸免冠彩色照片2張。由各主管部門(mén)進(jìn)行登記、資格初審，在資格審核中要嚴(yán)格把關(guān)，符合條件的統(tǒng)一出具同意報(bào)考函，加蓋單位公章、一把手簽字。
（三）資格復(fù)審
各相關(guān)單位主管部門(mén)務(wù)于12月9日上午下班前將報(bào)考人員的報(bào)名登記表、報(bào)名統(tǒng)計(jì)表、同意報(bào)考函，統(tǒng)一交到公開(kāi)選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格復(fù)審，合格者核發(fā)《筆試準(zhǔn)考證》，由各主管部門(mén)統(tǒng)一領(lǐng)取發(fā)放。復(fù)審合格人員名單在撫寧政府網(wǎng)進(jìn)行為期三天的公示。
資格審核貫穿選調(diào)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合選調(diào)條件的，取消選調(diào)資格。
?。ㄋ模┘泄P試
委托第三方命題。采取閉卷考試方式，按照中央、省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘要求進(jìn)行命題，考試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、撫寧區(qū)情等。共一張?jiān)嚲?，考試時(shí)間120分鐘，滿分100分，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)?cè)趽釋幷W(wǎng)進(jìn)行為期三天的公示。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
?。ㄎ澹┤雵_定
根據(jù)選調(diào)名額，依據(jù)在合格分?jǐn)?shù)線以上的考生筆試成績(jī)，從高分到低分確定入圍人選，末位出現(xiàn)并列時(shí)均納入入圍人選。
?。┙M織考察
從入圍人選中由高分到低分按1.2：1的比例分別確定兩類(lèi)選調(diào)指標(biāo)的選崗人員。由組織、人社、編制部門(mén)協(xié)同各單位主管部門(mén)對(duì)該單位選崗人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)和工作態(tài)度、綜合能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和座談，形成考察材料；同時(shí)征求區(qū)紀(jì)委、公安分局、法院、檢察院、信訪局、衛(wèi)生健康局、市場(chǎng)監(jiān)督管理局等相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，考察不合格及查實(shí)有不適合選調(diào)情形的，取消選崗資格。
?。ㄆ撸徫贿x擇
基本原則：按照各單位選調(diào)名額，分別從高分到低分依次進(jìn)行選崗。放棄選崗的，取消選調(diào)資格，按排名進(jìn)行遞補(bǔ)。成績(jī)相同時(shí)，則按以下順序優(yōu)先進(jìn)行選崗：1.現(xiàn)工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)者優(yōu)先；2.近三年考核優(yōu)秀多者優(yōu)先；3.股級(jí)優(yōu)先； 4.工作年限長(zhǎng)者優(yōu)先；5.根據(jù)實(shí)際情況由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
若因放棄選崗指標(biāo)出現(xiàn)空余，則從剩余入圍人員中由高分到低分按1：1比例再次確定考察人選和選崗人員，按上述原則進(jìn)行崗位選擇。最終結(jié)果在撫寧政府網(wǎng)進(jìn)行為期三天的公示。
選調(diào)人員不得選擇選調(diào)后即構(gòu)成回避關(guān)系的工作崗位。回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)物、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位”的規(guī)定。
?。ò耍┺k理手續(xù)
由編制部門(mén)出具編制使用通知單后，人社部門(mén)辦理調(diào)配手續(xù)，編制部門(mén)統(tǒng)一辦理入編手續(xù)。
六、相關(guān)問(wèn)題
?。ㄒ唬┻x調(diào)人員由自籌或差額轉(zhuǎn)為全額事業(yè)，與選調(diào)單位簽訂《河北省事業(yè)單位聘用合同》，享有與全區(qū)全額事業(yè)單位工作人員同等待遇。
（二）選調(diào)人員原單位工資、保險(xiǎn)和住房公積金等欠發(fā)欠繳部分，由原單位隨同類(lèi)人員一并解決。
?。ㄈ┻x調(diào)人員執(zhí)行半年試用期，期滿后，由區(qū)公開(kāi)選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和相關(guān)用人單位對(duì)選調(diào)人員進(jìn)行考核，人員不適用的退回原單位，原單位無(wú)條件接收并按新調(diào)入人員兌現(xiàn)待遇。選調(diào)人員退回后，不再為用人單位補(bǔ)充人員。
（四）通過(guò)此次公開(kāi)選調(diào)調(diào)入到全額事業(yè)單位的人員，開(kāi)展崗位聘用工作時(shí)，保持原單位崗位聘用等級(jí)不變、原工資待遇不降低（僅限于職崗不符和沒(méi)有空余崗位設(shè)置的人員），聘用后各項(xiàng)管理工作，按現(xiàn)行政策執(zhí)行。
?。ㄎ澹┐舜喂_(kāi)選調(diào)的工作人員到崗后，除提職和公開(kāi)招聘外，兩年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)和借調(diào)。
?。┱咝园仓密婈?duì)退役人員可自主選擇兩類(lèi)指標(biāo)中的任意一類(lèi)報(bào)名，并按照所報(bào)指標(biāo)類(lèi)別進(jìn)行選崗。
?。ㄆ撸┻x調(diào)到市場(chǎng)監(jiān)督管理局人員，人事關(guān)系放到其所屬全額事業(yè)單位，工作地點(diǎn)在各基層分局。
?。ò耍┻M(jìn)入選崗階段又放棄選崗的人員，不允許參加下次選調(diào)考試。
?。ň牛┐舜芜x調(diào)后，區(qū)自籌人員管理服務(wù)中心、區(qū)警務(wù)輔助人員管理中心空出的名額，由完成選崗后余下人員予以補(bǔ)充，放棄選崗人員不得參與補(bǔ)充。具體方案另行制定。
（十）未盡事宜由區(qū)公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
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