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主要職責：
?。ㄒ唬M訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，起草人力資源和社會保障地方性政策、規(guī)章。負責全市人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。
?。ǘM訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
?。ㄈ┴撠熑写龠M就業(yè)工作，貫徹落實統籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展政策，擬訂全市統籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門貫徹并實施高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
?。ㄋ模┙y籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹落實城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策，擬訂、實施全市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險標準，貫徹落實全省統一的社會保險關系轉續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金的統籌辦法，貫徹落實機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；貫徹落實國家社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全市社會保險基金預決算。
?。ㄎ澹┴撠熅蜆I(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹中央、省按勞分配政策，會同有關部門擬訂全市機關企事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利政策，建立全市機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹機關企事業(yè)單位人員離退休政策，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。
?。ㄆ撸嘘P部門擬訂人才工作總體目標，參與人才管理。會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全市事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。負責全市人事考試工作。制定全市專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，綜合管理全市職稱工作，健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、推薦和培養(yǎng)，擬訂引進國（境）外專家、留學人員來承（回國）工作或定居政策。
?。ò耍嘘P部門擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部培訓，貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理服務。
（九）負責行政機關公務員綜合管理，擬訂人員調配政策和特殊人員安置政策。
?。ㄊ嘘P部門擬定農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
?。ㄊ唬┴瀼芈鋵崉趧印⑷耸聽幾h調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處違法違紀案件。
?。ㄊ┴撠熞?guī)劃和管理全市技工學校和職業(yè)培訓機構，并負責評估認定工作。
（十三）承辦市政府交辦的其他事項。
