隨著公務(wù)員考試的不斷改革，申論考試不再是人們所說的“寫空話、喊空口號”，而是越來越立足于當前的一些社會熱點，其中很大一部分是當前社會中的一些問題。所以，如果考生在作答時一味地說空話，那么將與現(xiàn)今的考試趨勢極不符合。公務(wù)員考試是為國家選拔人才，那么就需要具備解決社會問題的能力，也就是在申論題中經(jīng)?？嫉降奶岢鰧Σ?。這也在表明，現(xiàn)在的公務(wù)員考試越來越注重考生的實際操作與解決問題的能力，而不是光會“動動筆桿子”。而如何使所提的對策更具有可行性，是我們考生在平時練習(xí)當中要多加注意的。廣東公務(wù)員考試網(wǎng)（www.xiangyangzhi.com）就以一道題目為例，為大家詳細講解如何提出具有可行性的對策。
【例題】
假如你是政府相關(guān)部門的一名工作人員，請根據(jù)給定資料1-2反映的新時代工人面臨的種種問題進行歸納，并對解決這些問題提出對策建議。
【解析】
解答題時我們要考慮到：
首先，明確題目中所給身份，所提對策的答案一定要符合題目中所賦予的虛擬身份相符合。題目中假定你是一名工作人員，所以提的對策不應(yīng)該超越職權(quán)范圍。比如我們應(yīng)該出臺相應(yīng)的法律法規(guī)以規(guī)范用工企業(yè)的行為。這樣的對策就有失偏頗。顯然是政府應(yīng)該提的對策。
其次，注意結(jié)合材料和自身生活經(jīng)驗題對策，并且所提對策符合實際，不夸大，不主觀。針對概括的問題我們提出的對策可以為加強宣傳、提升認可與自豪感;解決工人的生活問題，并增加他們的歸屬感;完善社會福利，提高工人的社會保障水平;完善相關(guān)部門監(jiān)管制度;增強企業(yè)中的人文管理。
最后，考慮全面，周到，不僅考慮到引起問題的原因，從源頭上遏止，而且要防患于未然。所以針對新時代工人，不僅要在其問題出現(xiàn)后解決問題，還要在其問題沒有出現(xiàn)時做到相關(guān)防范，如在企業(yè)里配置心理輔導(dǎo)人員等，可見很對對策都是可以來源于生活，大家平常一定要多多關(guān)注周邊的生活。
考生所提的對策一定是針對題目中所出現(xiàn)的問題的，不是只要是對策就可以，切忌為了提對策而提對策。題目是針對新時代工人所提的問題，那我們就不能提和新時代工人無關(guān)的，否則既浪費時間又占用格數(shù)。
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