2018年河北公務(wù)員面試，很多考生是第一次參加，沒(méi)有感受到過(guò)考場(chǎng)的氛圍，面對(duì)接下來(lái)的面試，只有緊張。面對(duì)這種情況，我們應(yīng)該怎樣調(diào)節(jié)呢。
大家知道，考場(chǎng)是考官的主場(chǎng)，我們面臨最大的“敵人”不是一起面試的考生，而是考官。所以怎樣贏得考官的心至關(guān)重要，俗話(huà)說(shuō)“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”那么我們的考官到底喜歡什么樣的考生，看重考生的哪些方面才能給高分啊。搞清楚這些問(wèn)題，對(duì)癥下藥，才能讓考官對(duì)你青睞有加。今天，河北公務(wù)員考試網(wǎng)就來(lái)說(shuō)說(shuō)我們的考官到底看重什么。
看重好的心理素質(zhì)
說(shuō)到公務(wù)員面試，很多考生是很有壓力的。一個(gè)人面對(duì)這7位考官，在短短的10-20分鐘之間把問(wèn)題回答的又有邏輯和全面是非常不容易的，這就要求考生要有好的抗壓能力。曾經(jīng)參加過(guò)面試的某考官告訴我們，有的考生因?yàn)榫o張，說(shuō)話(huà)結(jié)巴，有的干脆是一句話(huà)也說(shuō)不出來(lái)，后面干脆直接放棄。例如曾有考生在面試不到10分鐘的時(shí)間里，說(shuō)了60個(gè)“嗯”、“呃”，題目還沒(méi)有答完就被考官叫停了?？脊僬f(shuō)這名考生回答的還是不錯(cuò)的，但就是因?yàn)樘o張，讓考官覺(jué)得她心理素質(zhì)不行，沒(méi)有抗壓能力，勝任不了這份工作。
因?yàn)榫o張被喊停是非?？上У?，前面的一切努力都白費(fèi)了。那么如何克服這種問(wèn)題呢，就是要在于平時(shí)的積累和練習(xí)。在面試前最好能找?guī)讉€(gè)朋友模擬一下面試考場(chǎng)，多找些問(wèn)題來(lái)練習(xí)。還有就是在面試的時(shí)候盡量醒自己，我不是來(lái)考試，我是在和考官聊天，真實(shí)的談?wù)勛约旱南敕ň秃茫?多做一些類(lèi)似的心理暗示來(lái)給自己減壓。
語(yǔ)言上要自然流暢，內(nèi)容上盡量面面俱到
在公務(wù)員面試中，考官到底喜歡什么樣的答案呢？很多考生沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，回答問(wèn)題容易說(shuō)一些空話(huà)、套話(huà)。面對(duì)這樣的情況，我們更要摸清楚考官的喜好。我們知道，面試官一般是在公務(wù)員崗位有多年的積累，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)很豐富。我們更不能說(shuō)一些空洞的話(huà)，這樣容易引起考官的反感。而考官比較青睞那些從始至終與考官保持自然交流的考生。回答問(wèn)題要敢于講實(shí)話(huà)，抓住問(wèn)題的核心部分，能夠解決問(wèn)題，這樣的答案才能感動(dòng)考官。面試不是作報(bào)告，要把話(huà)說(shuō)的通俗易懂，深入淺出，切忌說(shuō)一些空話(huà)、套話(huà)。雖然沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，建議考生在備考時(shí)多注意積累，平時(shí)多看看熱點(diǎn)問(wèn)題政府是怎樣解決的。回答問(wèn)題時(shí)多站在公務(wù)員的角度想問(wèn)題，雖然我們的觀點(diǎn)不是那么的成熟，但是只要說(shuō)出你的真實(shí)想法，另外語(yǔ)言上一定要吐字清楚、言語(yǔ)流暢，調(diào)理分明、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，這樣考官一定會(huì)感受到你的誠(chéng)意的，分?jǐn)?shù)也不會(huì)低的。
另外，大部分考生欠缺社會(huì)閱歷和解決問(wèn)題的能力，不能把一道題目答的面面俱到，但是在答題時(shí)也要盡量把要點(diǎn)答全、答詳細(xì)，要多個(gè)角度思考問(wèn)題。在答題前要適當(dāng)?shù)乃伎家粫?huì)，在本子上列出答題要點(diǎn)。一旦開(kāi)口，回答的時(shí)候語(yǔ)言流暢，調(diào)理要清楚。最好能用一二三這樣的數(shù)字來(lái)分要點(diǎn)答題。即使你的語(yǔ)言不是那么完美，但是考官也充分的接收到你的主要信息，這樣的考生，考官怎么會(huì)不喜歡呢。
形象上要端正大方，要尊重考官
我們平時(shí)面試普通公司職位的時(shí)候，都會(huì)注意儀表禮節(jié)，更何況是要面試嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓珓?wù)員。一個(gè)不修邊幅、行為邋遢、不拘小節(jié)的人，更不可能得到考官的青睞。曾經(jīng)有一位女考生連續(xù)3年都進(jìn)入國(guó)考面試，但都落選了。她問(wèn)題回答的都不錯(cuò)，但到底是為什么呢？最近才知道她在“舉止儀表情緒管理”方面被扣了不少分。原來(lái)，考官對(duì)穿著形象也是要評(píng)分的。這樣明明可以避免的問(wèn)題因?yàn)樽约旱牟蛔⒁舛装讈G分，那不是很可惜啊。
公務(wù)員是嚴(yán)謹(jǐn)莊重的職業(yè)，考生在形象上就要給面試官展現(xiàn)一種公務(wù)員的形象。在穿著上盡量是不要穿淺色的褲子和鞋子，更不要穿運(yùn)動(dòng)休閑裝，面試時(shí)盡量穿深色的職業(yè)裝，衣服要熨平展。另外禮儀上也做到有禮貌，微笑面對(duì)考官，要習(xí)慣說(shuō)謝謝，要做到尊重別人。和考官對(duì)話(huà)的時(shí)候，眼神不要飄忽不定，聲音要回答清晰，音量不要太小也不要太重，要很自信的回答出自己的問(wèn)題。
在面試考場(chǎng)上，在短短的10-20分鐘的時(shí)間要想法設(shè)法的贏得考官的好感才是重中之重。要做到這點(diǎn)，這就要求大家平時(shí)多注意積累和練習(xí)面試，在考場(chǎng)中要注意細(xì)節(jié)問(wèn)題。大家也可以到公考通網(wǎng)校看看關(guān)于面試考場(chǎng)老師有怎樣的見(jiàn)解。總之只要你認(rèn)真準(zhǔn)備，自信展現(xiàn)，坦誠(chéng)相對(duì)，相信一定會(huì)給考官一種眼前一亮，非你莫屬的感覺(jué)。
