考公務(wù)員就是想找一個一輩子的穩(wěn)定工作，那選擇一個合適的崗位就是重中之重。今天我們就來看看如何篩選出合適的崗位~
在選擇崗位前，首先要了解省考崗位的基本要求。如下方表所述，每年職位表都會有很多要求，每項(xiàng)要求都需要符合才能報(bào)考。
我們需要重點(diǎn)關(guān)注一下，招錄人數(shù)、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求和其他要求這幾項(xiàng)，必須都得符合才能報(bào)考。點(diǎn)擊查詢省考崗位要求詳情
1、常規(guī)條件篩選
常規(guī)條件的篩選，學(xué)歷、專業(yè)、招錄人數(shù)，在篩選的時候要遵循學(xué)歷要求就高不就低，避免高學(xué)低報(bào)的情況，因?yàn)閷W(xué)歷越高，門檻越高，競爭對手也相對來說越少；專業(yè)要求就冷不就熱，追求精準(zhǔn)匹配，例如新聞傳播類和新聞傳播學(xué)兩個專業(yè)如果其他條件都符合，優(yōu)先選擇新聞傳播學(xué)，因?yàn)閷I(yè)大類會有更多的人匹配，競爭會比較激烈；招錄人數(shù)就多不就少，崗位招錄人數(shù)越多，越有機(jī)會進(jìn)入面試，例如，如果是1：3比例進(jìn)面，如果招1個人，那我們需要考進(jìn)前三名才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，但是如果招3個人，我們考前九名，就有機(jī)會進(jìn)入面試，這樣概率會大很多。
2、特殊條件篩選
特殊條件主要是職位表中最后一列的“其他要求”，比如要求性別、戶籍所在地、工作經(jīng)驗(yàn)等，這些特殊要求我們應(yīng)該就繁不就簡，降低競爭幾率，要求越精細(xì)，卡掉的人越多，競爭比相對較低。
3、“個性”條件篩選
這一步主要是看個人需求，例如工作單位和工作職位，要注意工作單位就小不就大，大單位肯定人人都喜歡，也就有可能造成集中報(bào)考，造成競爭比大大增加，所以盡量選擇一些小的工作單位；當(dāng)然，如果自己的筆試成績不是特別高，在選擇工作職位的時候就冷不就熱，遠(yuǎn)離人山人海，因?yàn)槊磕甓紩幸恍o人報(bào)考的崗位，選擇冷門職位，競爭較小。
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