原標題：人社部:事業(yè)單位"蘿卜招聘"將被追責
近日，人力資源和社會保障部出臺《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，事業(yè)單位招聘中出現(xiàn)“因人畫像”“蘿卜招聘”等行為，將被責令限期改正，直至對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。人社部人事司相關負責人表示，《規(guī)定》可看作是對此前媒體報道的事業(yè)單位公開招聘中存在的種種違紀違規(guī)行為的回應，并對此提出了針對性措施。
該負責人表示，近年來，事業(yè)單位公開招聘中出現(xiàn)了一些違紀違規(guī)問題，滋生了腐敗現(xiàn)象，在社會上造成惡劣影響。目前，公務員考錄、專業(yè)技術人員資格考試等已經(jīng)建立違紀違規(guī)行為處理制度，但對事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為的處理尚無專門規(guī)定。
《規(guī)定》明確，招聘單位在公開招聘中有下列行為之一的，事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應當責令限期改正;逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分:(一)未按規(guī)定權限和程序核準(備案)招聘方案，擅自組織公開招聘的;(二)設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的;(三)未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的;(四)招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的;(五)未按招聘條件進行資格審查的;(六)未按規(guī)定組織體檢的;(七)未按規(guī)定公示擬聘用人員名單的;(八)其他應當責令改正的違紀違規(guī)行為。
此前，人社部還發(fā)布了《關于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》，要求用人單位根據(jù)招聘崗位需求，科學合理地設置招聘崗位條件，不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件。專業(yè)設置須與招聘崗位相匹配。原則上應從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設置專業(yè)條件。對沒有專業(yè)要求的招聘崗位，可設置為專業(yè)不限。
《規(guī)定》明確，對參與公開招聘的工作人員違紀違規(guī)的，視情節(jié)輕重，由相關部門給予處分，并停止繼續(xù)參加當年及下一年度招聘工作，或調離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作。
